前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的《证明》的证明效力，应提供工资凭证或纪录、职工花名册X据予以证实，或者提供已解除或终止与被告王XX之间的劳动关系的证据， 人民共和国劳动合某法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一 ...

。被告质证无异议。 2.《耒阳市企业职工工伤（视同）认定审批表》，证明原告工伤的事实。被告质证无异议。 3.《耒阳市工伤职工劳动能力鉴定表》，证明此 %，其中要求补发工作期间工资26660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动争议仲裁时没有就该项争议提出申请，不符合劳动争议 ...

劳社办发〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上年度职工平均工资30963元计算原告的一次性 一条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除原告董XX与被告重庆XX化工冶金有限公司之间的劳动合同关系；二、 ...

规定，用人单位被责令关闭的，劳动合同终止，当日原告与某煤矿之间的劳动关系终止，原告与作为该矿投资人的被告不存在劳动关系，故原告要求解除与邓某乙之间的劳动关系 4月10日至2010年11月30日的生活津贴，该项费用是对劳动能力鉴某期间未能上班的工伤职工的保障，原告的鉴某期间为2010年10月12日至次月 ...

镁加工与销售一体的企业，其工作环境非常差、且噪音污染特别严重，被告所患某病某不能排除职业病某可能。原告以被告既非患某业病，也非工伤而拒绝给付被告 现就劳动关系已解除的事实及证据，且我国《劳动合同法》已明确规定了职工患某后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，故原告称原、被告已于2011年1月8日 ...

有原、被告的陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据在卷为凭，足以认定。 对原、被告所争议的问题，本院评析如下： 一、关于原告在被告处工某期间的 劳动报酬，其本质反映的是赔偿金。劳动者请求支付未签订书面劳动合同的二倍工某，不属于企业拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁的时效期间，不适用劳动争议 ...

月23日出院，医嘱术后二某、四月、半年复诊。5、2008年11月17日工伤职工旧伤复发治疗申请表，该表上协议医疗机构（焦煤中央医院）及社保机构（ 约定，用人单位为劳动者建立企业内部养老保险制度，实行基本养老保险统筹，劳动者因工负伤造成残废，按《工伤保险条例》执行。被告认可该劳动合同的内容，并认可原告为 ...

X乡X村煤厂属企业法人。2008年4月至2009年1月13日，原告与被告潘XX存在劳动关系。被告在原告处从事采煤工作，双方没有签订劳动合同，也未参加工伤 八条第二款、第四十一条第二款，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第十条和最高人民法院 ...

市政建设有限公司从事河道管护工作。双方于2006年11月1日签订为期一年的劳动合同，约定原告每月工资800元，其中基本工资600元，考核工资100元，社会保险费 工伤保险费的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪管理办法的通知》规定，被告的停工留薪期为6个月 ...

有关医院出具证明，介绍原告去相关医院治疗。被告山店莹石矿没有参加工伤保险，没有提供与原告解除劳动关系的法律手续。被告胡某丁在承包该莹石矿初期担任负责人， 信息，营业执照，山店乡政府《关于山店莹石矿企业性质及经营情况的说明》及租赁承包合同，相关费用票据等证据在卷佐证，并经开庭质证和本院审查，可以采信。 ...