》符合劳动合同的基本特征，应视为双方订立的劳动合同，该协议约定有效期为一年，即双方劳动合同履行期限为一年。2009年2月21日双方的合同履行期尚未届满 塑料包装公司与陈某某于2008年1月25日至2009年2月21日存在劳动关系，解除劳动合同前，陈某某的月平均工资为874.33元，桂浙塑料包装公司应当 ...

，上海xxxx有限公司工作。 原告张xx诉被告上海xxxx有限公司（以下简称xx公司）其他劳动争议一案，本院于2010年11月24日立案受理后，依法适用简易程序， 版本明确“结束服务”时即劳动关系终结时，原告不再享有“非既得期权”，并非仅指由原告解除劳动合同一种情形。 原告对《xxxx协议》的中、英文 ...

误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计x元；双方劳动关系从该协议生效时解除；被告领取上述费用后自愿放弃赔偿差额权利；被告自愿放弃基于 该案尚在二审审理期间。 2010年被告第三次以原告为被申请人，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x ...

。2007年5月16日，由于XX中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排，XX 5日出具的收到通知书的收据、补偿金支付凭据，证明XX上海公司依法与原告解除劳动关系，并已支付相关经济补偿金； 31、证人温XX出庭作证，证明2008年上半年 ...

土家族，人保龙山支公司综合部经理，住（略）。 原告谭某某诉被告人保龙山支公司劳动合同及社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原、 向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、被告终止劳动关系，被告一次性支付 ...

合同协议已经实际履行完毕，双方基于劳动关系产生的一切权利义务关系已合法解除。原告是成年人，在解除劳动合同协议上签字是其真实意思表示，被告从未进行威逼利诱。 年3月25日，原告应聘到被告单位工作，双方于当日签订了三年期限的劳动合同，原告月工资1900元，被告为原告缴纳了社会养老保险和医疗保险。2010年 ...

31日。之后双方因故诉讼。2009年9月1日原、被告双方在二中院达成调解协议，内容为：1、原、被告同意于2009年9月1日签订无固定期限劳动 据此解除劳动合同，于法有据，本院对原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

年4月16日被告在毫无事与法律依据的情况下以一封通知书的形式单方面解除了劳动关系。且被告拖欠2008年年终奖、报销款及未休年休假工资。原告为此申请 提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告 ...

补足在2008年合同约定工资，同时2009年也按合同约定执行，如乙方不能完成补充协议规定任务或者开出的模具不能顺利投产，乙方承认甲方所支付2008年度工资合理，并 年8月工资，并支付2009年9、10月份未付工资）；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金x元。；3、赔偿从2009年10月9日到2010年 ...

上诉人重庆市渝北区云扬公司劳务有限公司（以下简称“云扬公司”）与被上诉人罗某某劳动争议一案，重庆市南岸区人民法院于2010年1月22日作出（2010）南法民初字 劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗某某工伤事故的处理协议》并履行，罗某某未提出撤销 ...