2007年1月29日入职。 本案的争议焦点之三在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月 某某公司仍在履行杨某某与分公司之间的劳动合同。张亮对分公司的注销事宜并不知情。且杨某某还于2009年9月通过合法手续申请外出并获得批准，且在其余 ...

船上，梁某某并未明确向李某某发出指令要求其回国，故应视为双方已协商一致对劳动合同期限进行了变更，至2008年12月1日李某某乘其他船舶回国，同年12月 成立，企业性质为个体工商户，经营者为梁某某。 本院认为，梁某某与李某某之间签订的《劳动合同书》合法有效，对双方均有约束力。虽然梁某某在签订《劳动合同书 ...

12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未办理过国税、 建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供 ...

原来的内勤理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否（略）订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付 原告诉称浚县仲裁委员会仲裁程序违法，本院不予支持。被告辩称浚县仲裁委员会仲裁程序合法，本院予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第 ...

裁决没有超过时效。仲裁裁决合法公正，请求驳回原告诉讼请求。 根据原、被告诉辩主张，归纳双方争议焦点为： 1、原、被告是否存在劳动关系； 2、被告申请仲裁 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 在被告与鹤壁矿务局签订的劳动合同期限内，被告患有精神病，且在24个月内未能治愈，被告又未经其所在 ...

被告解除劳动合同，不能作为证据使用；证据9-17提交时间超过举证期限，不予质证。 本院认为：原告李某某提交的证据1、2、3内容真实，来源合法， 。2001年8月被告鹤壁市商业银行（原鹤壁市城市信用社）收购原新华街城市信用社有效资产和承接相应债务。原新华街城市信用社系集体所有制企业，依照《中华人民共和国 ...

的具体理由，原、被告现阶段主要矛盾集中在被告安排的工作岗位是否适合原告，是否给予调整，这均属履行劳动合同中的争议，被告在诉讼中未拒绝给予调整，因此从 合同》是双方真实意思表示，系上诉人合法处分自身劳动权益的行为，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应为有效。关于上诉人要求被上诉人退还社会保险，补缴 ...

通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不 原告的诉讼请求。被告对吴某某、王某某代办员身份不予认可，原告吴某某没有有效证据能够证明其系信用站代办员，王某某没有提供证据，所以不能确认吴 ...

符合合同规定，被告是否应当给予原告提成奖励。该案中，原、被告签订的合同系双方当事人的真实意思表示，并未违反法律、法规禁止性规定，应为有效合同，双方应当按照 日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月 ...