认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工，企业都要 提出申诉称，1、申请人内退前与被申请人是无固定期限的劳动合同关系，内退后按照国家规定仍是劳动关系，不是行政隶属关系，双方是平等主体；2、内退是 ...

内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴和特殊工种、特殊岗位的保健津贴计算在本岗薪中，故不再考虑加班补贴和保健津贴。 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...

违反与我公司签订的劳动合同中有关保守商业秘密的约定及离职承诺书，擅自向金农泰中心披露并允许金农泰中心使用其掌握的我中心的商业秘密。该商业秘密具体表现为：5 ，期限为一年。李某与中农科发中心最后一份劳动合同于2008年1月1日签订。该劳动合同约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等 ...

作出了巨大的贡献。梁某辞职后，东方公司回避竞业禁止的补偿问题，未与梁某进行具体讨论，同意了梁某的辞职，却在投标失败后，反复提起仲裁和诉讼，使得国家 30日止。梁某同意根据航天长峰公司工作需要，担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法 ...

某的义务，其中规定有“在本合同期内，保守甲方的商业秘密”条款。但就具体的保密事项未在劳动合同中作出进一步明确约定。 济南宏祥隆鼎设备有限公司向原审法院提交 商业秘密。 1、陈某从事商务助理工作期间，济南宏祥隆鼎设备有限公司并未明确陈某的具体岗位职责及岗位职责中具体的保密事项，也从未向包括陈某在内的全体 ...

新的电器公司任某项目负责人，而殷某某不服此安排。由于殷某某与新的集团所签订的《2003年经营目标责任书》明确约定，如果连续三个月完不成任务，新的集团有解聘 存在过错，故无论殷某某在7月4日之后有无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。 ...

均表示同意另外商谈有关续签合同后的具体事宜。1998年12月24日起，金某、中智上海办事处与西伯乐斯公司就与金某续签劳动合同及工作岗位、工作待遇等事宜开始 ，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定，金某产假期满，西伯乐斯公司未安排金某上岗，即停发其工资显 ...

月，原告与被告家化公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由 法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在1996年1月至2002年3月任 ...

了无固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2008年1月1日起至法定或合同约定的终某条件出现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求， 于1996年12月进入XX航运公司工作至2010年12月31日，至于具体哪天进入公司没有明确，也未向法院提供证据证明，故原审法院认定阳XX工作时间为14年 ...

一份劳务用工合同，具体明确工作岗位、待某、要求和有关事宜等，该协议未约定履行期限。 中铁航空港公司提出刘某乙于1999年在该公司下属的金港开发部工程 劳动关系。 2008年1月1日至2010年8月31日期间，双方并未签有书面劳动合同，现有证据亦不足以证实刘某乙于上述期间为中铁航空港公司提供了劳动并接受 ...