。 委托代理人丁某某 委托代理人陈某某 上诉人刘某甲与被上诉人郑州市娅丽达服饰有限公司劳动合同纠纷一案，刘某甲于2010年2月8日向郑州市中原区人民法院起诉， 补偿6619元，故原告诉讼请求第三项不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

代理人梅X，上海市联合律师事务所律师。 原告陈XX与被告上海XX资产管理有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 元；原告要求被告支付该月工资的100％赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。劳动合同法第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员 ...

。胡某某出现了不符合正式录用的条件，所以，周口肝病医院依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，对其予以解雇，并无不妥。原审 医院为胡某某缴纳社会保险费，没有事实根据。请求依法撤销原审判决,依法确认双方不存在劳动关系,判令胡某某承担诉讼费用。 胡某某答辩称,原审判决正确,应依法维持。 二审 ...

时全部诉讼请求。 被上诉人上海天时印刷有限公司辩称：双方在2007年签订的固定期限劳动合同合法有效，应当按照该合同履行。原审法院的判决正确，要求维持原判。 合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。原审法院据此判决的经济 ...

时全部诉讼请求。 被上诉人上海天时印刷有限公司辩称：双方在2007年签订的固定期限劳动合同合法有效，应当按照该合同履行。原审法院的判决正确，要求维持原判。 合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。原审法院据此判决的经济 ...

应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告交 终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

对常某某放假，后常某某就社会保险、经济补偿金等问题，与该厂协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年5月7日作出济劳仲裁字（2009）第X号裁决书，常 孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二 ...

原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期’’之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的 判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发 ...

，原告于1996年9月到被告单位工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售门市部 本院提起诉讼，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、八十七条、《中华人民共和国劳动 ...

吴某乙x元，徐某某9717.54元，赖某某9717.54元）；五、要求被告补交劳动关系存续期间办理养老保险、失业保险、医疗保险的费用。 原告向法庭提供了下列证据， 某乙与被告之间系非全日制用工的意见与本案事实相符，予以采纳；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第六十九条、第七十一条之规定，判决 ...