将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪某某、万家乐公司协商同意汪某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休 某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2001年8月至2005年3月，万家 ...

审查”。2002年6月，经黄某某、万家乐公司双方协商同意黄某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄某某退出工作岗位而万家乐公司按 某某在与万家乐公司协商一致的情况下内退，是双方对劳动合同履行方式的变更。虽然双方没有就内退报酬签订书面协议，但自2002年8月至2005年3月，万家乐 ...

LZE型l套并配件。新锋公司未提供证据表明已交付产品合格证、产品使用说明书和合同约定的电器原理图，使用保养说明书(与之后交付的LZD型情况相同)。该产品在亚通 招聘的人员无法上岗。5月3日，亚通厂与14名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人1个月的工资1600元和违约金500元，14名人员， ...

月21日，夏某某又以德盛福公司为被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元， 住院期间产生，其中第一次系受伤后坐出租车前往医院用去车费10元，其余为护理人员产生的交通费。考虑到夏某某受伤当日就医的紧迫性，其从工作地点红岩村到西南医院 ...

原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月 5%风险工资，只有在企业遇到经营风险时或在生产淡季计提工资不足发放给留下的骨干人员时才能动用。其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉 ...

属员工作遣散处理。经济总公司为了做好停业人员的遣散工作和经济补偿金的发放，根据有关规定，于2003年4月30日与冯某某签订了解除劳动关系协议书，该协议书经双方签名 的。理由是：第一，本案中的《解除劳动关系协议书》有其特殊性。在法律上，该协议是一份附生效条件合同，协议的第二条明确：“乙方领取经济补偿金后 ...

由台冠公司承担。 被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅某某月工资除了750元以外还有 的关键在于梅某某在《关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该 ...

违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你单位 补充合同附件的权利义务。事实上，东湖大酒店按上述合同协议接收了原东湖大酒店的员工，但没有安排其上班，按减薪留岗人员发放70％的基本工资至1999年12月。 ...

投资企业劳动管理条例》第三十八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围：截止到2008年12月31日前退休的 在烟台市劳动仲裁委员会撤诉。双方某就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于某某某是否是劳动模范，不应被 ...

，即建行总行为企业一级法人，人员管理权集中到总行，我们八人都是在1994年以前调入建行内乡县支行，且分别与原告签订了劳动合同，原告在未与我们协商 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”。建行南阳分行、内乡县支行解除与 ...