的第（6）：乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、资历证明等是虚假或伪造的；第（8 出的问题，《协助函》只是通知上诉人去办理社保关系转移手续，而发来《协助函》传真件中的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人 ...

。瀚林公司批准了刘某的申请。2008年10月17日瀚林公司与刘某办理了离职移交手续。瀚林公司为刘某缴纳了基本养老、基本医某等社会保险费至2008年8月 年，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林公司支付保 ...

XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市X镇社会保险（以下简称社会保险）转出手续及退工手续 原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订2010年之后的劳动合同，2009年2月 ...

通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动解除了劳动合同并办理了工作移交手续。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由申诉至长沙市劳动争议仲裁委员会， .3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资制度表明：原告单位的员工工资结构为基础工资和绩效工资组成，实行分级标准，基础工资按月发放，绩效 ...

。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位 、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳 ...

主张公司少发现金工资；四达公司认为该部分现金实际系公司发放给车间，由车间对员工进行考核并决定是否发放的奖金。管某某主张四达公司所发工资中缺少基本工资；四达 ，管某某要求公司承担医疗费无法律依据；3、管某某系自行离职，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除 ...

庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金，好德公司同意仲裁 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

与天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司 所致，而并非因温某某实施了天河公司所称的“恶意破坏项目进展和指使下属员工窝工”的行为所致。 综上所述，天河公司主张温某某违反公司法的相关规定，实施了损害 ...

足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续，股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向 月1日侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份，并已将自身的全部股份转让给邓某，个人无实质性股份；2006年11月 ...

缴纳社会保险，被告单位总经理口头同意离职，但不同意支付任何补偿。原告于2008年7月31日与被告办公室主任办理完工作交接手续后正式离职。自原告入职以来， 劳动争议仲裁时效。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告举示的《新员工转正申请表》，证明原被告双方于2006年9月30日起建立事实劳动关系。被告 ...