的解释》第某五条第某项第某款、第某七条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某、第某条之规定，判决如下：一、 人诉请大地保险商丘公司支付拖欠原告工资、经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿费用、赔偿金总计x元；二、赔偿拖欠上述款项的应得利息；三、给原告足额缴纳养老保险费、医疗保险费、失业 ...
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的事实，可以认定双方已形成了无固定期限的劳动合同。被告请婚假离开公司并没有同原告解除劳动合同，被告在没有同原告解除劳动合同的情况下，同第三人订立劳动合同 为违反了其与禹州市神龙发制品有限公司签订劳动合同中约定的竞业限制条款，实属违约。但依照双方签订的违约条款按周某年薪十二倍赔偿显属过高，原审法院酌定按 ...
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被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分 未赔偿给原告。 2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡，导致30,000元货款被窃，鉴于此，原告 ...
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8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为 举证说明。 故原告与被告签署了《聘用合约》，已经完成了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法定义务。诉讼中被告也未向本院提供任何证据证明，《聘用 ...
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单位的股东召开集团会议，一致表决同意，在学校资金短缺期间，由股东直接参与学校的工作，但是不作为学校的员工，并且也不索要报酬，仅由原告支付一定数额的生活费 期间，被告却编造理由，向原告提出为其办理缴纳社保费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不正当要求，并向当地劳动仲裁部门提出了申请。现召陵区劳动仲裁 ...
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11月期间同工同酬工资33,000元及相应赔偿金33,000元；4、被告某烟草公司赔偿原告2008年1月至2008年11月期间双倍工资55,000元；5、被告 或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期 ...
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本院提起诉讼。另查明周口市2008年度职工月平均工资标准为1394元；凯鸿公司员工因公出差伙食补助标准为每天10元。 本院认为，被告安某某因工负伤， 依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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关系已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将该 的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照有关劳动法律的 ...
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关系已依法解除。另查明，被告于2005年3月10日作出《解除劳动关系的通知》，于2005年4月7日向原告送达该通知时，由昆三中门卫签收后，并将该 的上诉请求问题，在本案中因上诉人是在为被上诉人工作时突发疾病，其医疗等费用基于双方的劳动关系而由被上诉人赔偿的劳动合同纠纷案件，故本案只能按照有关劳动法律的 ...
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相应的工伤补偿待遇。上诉人认为被上诉人工作时违规操作致伤，由于工伤适用无过错赔偿原则，上诉人没有对工伤认定提出行政复议或行政诉讼以推翻工伤认定效力，故本院 条例》第二十九条规定：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。” ...
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