补偿费用却不予认定。参加工作这些年来，单位一直不按规定给原告工资，应按国家规定的最低工资标准给予补发，现原告残疾在家，没有经济来源，被告又停发了 8年左右。3、2007年宁陵县供电局农电发展工作部证明1份，证明原告2007年每月的工资情况。4、原告的伤残鉴定意见书1份，证明原告属重病。 被告提供的证据 ...

人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。每月基本工资按上海市最低工资标准调整。最后一份劳动合同期限为2009年9月17日至2011年9月 规定，在年限内用人单位可以免交基本养老和医疗保险。现被告已经按照国家规定缴纳了失业保险金、工伤保险金及生育保险金。原告主张的失业保险金也已经超过了诉讼 ...

规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 ...

作到2006年11月，该信用社以取消炊事员为由停发工资。请求缴纳养老保险金、医疗保险、补偿低于最低工资标准部分工资并办理退休手续。 一审庭审中虞城农信社口头 履行，闻集信用社虽然可以解除与原告之间事实上的劳动合同关系，但应当依照国家的有关规定给予经济补偿。一审法院判决：一、被告虞城县X村信用合作联社于 ...

个月，确认护理费应为4,000元。 对于误工费，原告主张的收入标准即本市职工最低工资标准每月960元计算，结合鉴定结论确认的休息时间10个月，本院 ，本院酌情确定营养费应为3,600元。 对于住院伙食补助费1,020元，符合规定，本院予以确认。 对于衣物损失费，本院酌定为200元。 对于精神损害抚慰金 ...

工作，且月收入近2000元。一审认定被上诉人月收入为400元有误。我市最低工资标准为每月500元；一审判决被上诉人每月给付上诉人260元的抚养费，加上上诉人 的费用，远远超出了上诉人的给付能力。一审判决违背了《婚姻法》的相关规定，恳请二审法院依法改判。 二审经审理，确认一审查明的事实无误。 本院认为， ...

梁某某在预混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年3月曾因电话 保险、医疗保险、工伤保险等费用至2008年6月。同时通知梁某某按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门 ...

仲裁时效。佛山市南海区联华资产经营管理有限公司“关于南海市毛纺织企业集团公司职工安置决定”规定，集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系 作为补偿。鉴于本案实际，该段时间股份公司向肖某某所作的工资补偿以南海市最低工资标准574元/月为宜，即股份公司向肖某某支付本判决确定之日止 ...

但已存在事实上的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。根据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训 ...