月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名农民工已向徐州市劳动争议仲裁 中，均未对职工的安置作出安排。在这种情况下，根据债务随着资产走的基本原则，判断姚庄热电公司是否承继改制前企业的权利义务，应以姚庄热电公司是否 ...

的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性建立劳动关系。曾某某退休以后 1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据曾某某自己提交的报告中 ...

的问题，这在法律上没有规定，于法无据，难以支持。劳动关系，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性建立劳动关系。曾某某退休以后 1日前劳动争议已经发生，并且当事人知道或应当知道劳动争议已经发生的，当事人申请劳动争议仲裁的时效可以从1995年1月1日起开始计算；根据曾某某自己提交的报告中 ...

好，原告保证不再追究被告任何法律责任，包括起诉仲裁等。如果被告未按此协议履行，原告有权依照原合同或者补充协议追究被告方的违约责任。”2009年元月8 共15万元，追究省安装公司的违约责任的诉讼请求，其“补充协议”的违约责任，体现了合同的公平对等原则，“承诺书“中体现了当事人有权处分自己的民事权利的原则 ...

领导机关提出申诉，应属于“有正当理由”，对于用人单位或领导机关重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。因此，邵某某等人于 ，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动 ...

营业执照并不说明企业不存在；对证据4的证明内容无异议，但认为是否看管与被告无关；对证据5有异议，认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定，是错误的。 对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，本院认为被告应按照前郭县最低工资标准向原告支付工资较为适宜。庭审中查明， ...

营业执照并不说明企业不存在；对证据4的证明内容无异议，但认为是否看管与被告无关；对证据5有异议，认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定，是错误的。 对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，本院认为被告应按照前郭县最低工资标准向原告支付工资较为适宜。庭审中查明， ...

营业执照并不说明企业不存在；对证据4的证明内容无异议，但认为是否看管与被告无关；对证据5有异议，认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定，是错误的。 对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，本院认为被告应按照前郭县最低工资标准向原告支付工资较为适宜。庭审中查明， ...

营业执照并不说明企业不存在；对证据4的证明内容无异议，但认为是否看管与被告无关；对证据5有异议，认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定，是错误的。 对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，本院认为被告应按照前郭县最低工资标准向原告支付工资较为适宜。庭审中查明， ...

营业执照并不说明企业不存在；对证据4的证明内容无异议，但认为是否看管与被告无关；对证据5有异议，认为劳动仲裁部门没有依据法律作出撤销决定，是错误的。 对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定的公平原则，本院认为被告应按照前郭县最低工资标准向原告支付工资较为适宜。庭审中查明， ...