二审依法撤销一审判决。 被上诉人登封市人事劳动和社会保障局辩称：上诉人虽然没有和被上诉人吴某某签订劳动合同，但吴某某提供的证据已经证明其和上诉人存在事实上 但被上诉人登封市人事劳动和社会保障局提交的邮政回执显示，已向上诉人邮寄送达工伤认定书，上诉人拒绝签收，故此种情况下应视为被上诉人已合法送达。该邮政 ...

。原告自2005年开始在被告处务工，被告给原告发放工资，双方虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。原告因工致伤后，因原、被告均未在法定 申请工伤认定，劳动保障行政部门不予认定工伤、致使原告无法获得工伤保险待遇赔偿，在此情况下，原告作为被告单位的职工，在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事 ...

合同，由被告上海X公司依照被告南通XX公司2004年4月23日作出的委托书为原告办理工伤认定手续，逾期后果自负”。2009年2月18日，原告因要求工伤 的情况下，本院确认原告于2003年12月5日与被告南通XX公司建立劳动关系。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ...

与苏某某签订了内部施工合同，由苏某某负责施工。被告苏某某并没有从事建筑行业的资质证书。平舆县古槐建筑工程有限公司向平舆县工伤保险所缴纳了工伤保险并签订有协议书 级，共计四处伤残，其请求残疾赔偿费x.9元，其请求过高，根据实际情况，原告在驻马店住院治疗，应为x.80元（3851.60×20年×90%）。 ...

劳动合同后再次向仲裁委员会申请仲裁，该做法是没有法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和 补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该 ...

7月1日与漯河劳务派遣中心签订的劳动合同，是戴某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为 法院无法核对，在二审诉讼期间也没有提供证据，对该项请求无法支持。 关于是否应该为戴某某缴纳劳动关系存续期间的医疗保险金和工伤保险金的问题。戴某某1994年3月 ...

受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 按照劳动法相关规定，鸿发公司除应为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应赔偿医疗费用；他受伤后在不能行走的情况下租车共用交通费1500元，一审只支持了700 ...

。 被告区环卫处辩称，首先，本单位与被告瑞新公司是合同关系，与原告没有直接法律关系，原告起诉本单位没有法律依据；其次，本单位与瑞新公司不应当承担连带 红章（漯河市瑞新清洁有限公司）位置不一致。 本院认为，原告赵某某在无法认定工伤的情况下，向本院提起诉讼，不违背法律规定，本院可以受理。原告赵某某与被告区 ...

中的赔偿款项符合法律规定，予以确认。原告称该纪要是在其没有办法的情况下签订的，没有证据，不予支持。原告主张要求确认原、被告于2008年4月2 法院认定会议纪要中赔偿款项符合法律规定与会议纪要就是解除劳动合同自相矛盾，属于认定事实错误；4、用人单位一般情况下不能解除工伤职工，这是劳动法相关法规及工伤保险 ...

旷工，被告依法与原告解除劳动合同，在此情况下，不应支付一次性工伤医疗与伤残补助，也不应支付经济补偿金。 根据原告、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点 ，拒绝上班，2008年11月27日被告再次安排原告其他岗位，原告接到通知后仍然没有按照要求上班，在被告考勤表上记录为持续矿工。被告按照公司规定，经工会同意 ...