年9月19日，我申请仲裁。现我同意仲裁结果，要求北京某公司支付我拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，不同意北京某公司的诉讼请求。 原审法院经审理查明 按王某所称的2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。 在本院 ...

效益不好为由将被告辞退，被告离职时月平均工资5000元。2009年9月7日被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告足额发放拖欠的2009年3月、4 起十日内支付被告2009年3月、4月工资x元、经济补偿金5000元、双倍工资x元，驳回了被告的其他诉讼请求。裁决书送达后，原告不服，提起诉讼。 ...

单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日向重庆市X区劳动 的工资表，可以看出被告已经支付原告加班费493.15元，不存在未支付或拖欠原告加班费的问题。同时，原告没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院 ...

。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算协议书上签名。2009年 笔录中四原告所承认的“公司请的打磨、油漆工我们并没有阻止，只是告诉他们我们工资被拖欠，他们就走了。我们还是发货了”。该笔录内容并不能体现四原告有阻工 ...

经济补偿金只能计算7.5个月而不是8个月。（3）被申请人离职之前12个月的平均工资为1724元【（x+1770）/12个月=1724元】，而不是 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。原告向被告 ...

属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 社会保险，但原告也未因此请求向被告提出解除劳动关系的书面申请。虽然原告表示原告离职是系被告未为其足额缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故 ...

月28日未订立劳动合同的双倍工资差额15,920元；3、补缴自2007年8月起至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；四、支付拖欠2008年8月之前的业务提成 证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以认可。因某某公司对 ...

且根据双方提交的业务政策，经营费用的性质为“办事处费用”，业务政策还规定“……提成列入工资直接发放，办事处费用为办事处招待及公关费用，应报公司领导批准后报销。” 支付的提成未支付也是因为相应的业务款未到帐，故被告并非克扣或故意拖欠，原告要求被告支付25%补偿金的诉请，本院亦不予支持。 综上，依照《中华 ...

。被告未为原告缴纳过外来从业人员综合保险费，也不按国家规定支付加班工资，还经常拖欠劳动者工资报酬。劳动合同法实施后，被告曾蒙骗原告，在其“设计”的一纸所谓的 信函收据各1份，旨在证明原告以被告不支付加班工资及不缴纳综合保险为由，于2010年4月向被告提出离职申请； 5、被告2009年3月的产量产值表、 ...

支付原告一个月的经济补偿金2倍的赔偿金x.6元；4、被告支付原告每个月无故拖欠工资的25%的经济补偿金x.4元；5、被告额外支付原告一个月工资（2009年7 实发约4000元。2009年7月10日，原告填写了辞职申请表并与被告办理了离职手续清单。对此，原告述称系被告让其填写的相关手续，是被告要求其辞职 ...