）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 日起十日内支付被告吴X2008年2月1日至2008年5月20日未签订劳动合同的双倍工资共计人民币7614元； 二、原告上海X酒家有限公司应于本判决生效 ...

上海某某集团有限公司的委托代理人孙某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2007年6月29日，原、被告第一次签订劳动合同，2008年 花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 ...

原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明原告不胜任现任工作；对证据3 ，原告自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20 ...

本院。 另查，原、被告双方均确认在2009年7月10日，原告因工作问题与被告处总经理发生争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续 诉讼请某不予支持； 二、原告时某某要求被告上海某某科技有限公司与原告签订无固定期限劳动合同的诉讼请某不予支持。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告时 ...

年4月后，为便于管理，凯泉给水公司经理级别(含董某某)的员工均与凯泉泵业公司签订劳动合同。 原审法院另查明，2009年5月14日，凯泉给水公司为 劳动关系亦无不当。关于凯泉给水公司主张因董某某违反《员工手册》的规定，无需支付经济补偿金的问题，原审法院对此已作详尽阐述，本院予以认同，不再赘述。董某某提供 ...

公司主张解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动 相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定事实清楚，判决 ...

行为，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司应当支付时某某违法解除劳动合同的赔偿金。请求二审法院撤销原审法院判决主文第二项，依法改判中外运－敦豪国际 自主权。客观情况发生变化不仅仅指不可抗力，还包括企业迁移、企业被兼并等等。同时，双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构发生变化属于客观情况发生变化 ...

，双方就原告的工作去留问题协商未果。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求支付解除劳动合同的经济补偿金x元 十日内支付原告周某某自2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币x元； 二、被告某某地坪材料有限公司应于本判决 ...

合同，未实行同工同酬，不支付节假日多出勤工资报酬。在我向被告主张实行同工同酬、签订劳动合同的情况下，被告在2009年8月13日趁我请假休息之机打电话将我 本院不予支持。 二、关于原告张某某要求被告补发2倍工资x元的诉讼请求。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的 ...

处工作和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动关系。原告不在被告处工作后，原告并未向被告 。事实劳动关系已实际解除，根据关于审理劳动争议案件若干问题的意见第19条，原告诉称书面通知解除指双方签订有劳动合同的情况，原告诉称被告经理张红卫告知 ...