也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一 的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的 ...
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也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一 的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的 ...
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未在24小时内报告公司或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的； 获得被上诉人明确答复准假。上诉人作为公司的部门经理，理应知道公司的请假程序及考勤制度，从上诉人第1次请假获准才开始休假的事实和上诉人事后的检查 ...
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，2011年每月工某为761.7元。某技术学院对李某进行的工某不考勤，不规定上下班时间，李某完成任务后即可以离开单位。 另查明，李某系某厂 购买社会保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持，本案应适用举证倒置由用人单位举证用工某同 ...
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及考核办法、2006年及2007年度销售公司管理制度，反映该公司职工的目标任务、工作职责（分工）、工作制度（要求）、分配制度、考勤制度及相关的奖励办法。 5、《 ，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告人杨某犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年（刑期从判决执行 ...
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担任“主某”职务，在该组织中负责对传销人员的日常食宿、安排讲课等管理工作。 上述事实，被告人王某在庭审中不持异议，并有证人×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等人证言，提取笔录，传销组织考勤表，辨认笔录，情况说明，证明，抓获经过及被告人王某户籍证明等 ...
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对自某提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。被告未提供2008年 李某答辩称：上诉人称应按照不定时工作制度规定，但上诉人没有经过劳动行政部门的批准，上诉人也拒不提供相应的考勤和加班记录。应当驳回上诉，维持原判。 本院 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门 ...
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消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门 ...
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