费，证据、理由均不充分，本院不予支持。原、被告已于2009年7月解除劳动合同，双方已不再具有劳动关系。因此，原告要求被告支付2009年7月至2010年 ）。后者不是前者变更而来，而是重新设立的民营企业法人。被上诉人依照双向选择重新就业进入上诉人单位工作。其在上诉人处工作年限实为2003年10月30日至 ...

月的社会保险金317.12元，以及支付2007年10月至今的生活费4485元和解除劳动合同，支付经济补偿金8450元，并将档案转入失业保险部门办理失业手续。2009 部门为其办理失业手续的请求，因原告已在新乡市拓新劳务派遣有限公司再就业，不予支持。被告医药大楼公司反诉要求原告返还其为原告垫付的社保金x ...

单位，则须进入再就业服务中心。曹某乙不在下岗分流职工名册内。 2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置。 办法》的通知、《职工下岗分流实施办法》、关于建立重庆市针织品批发公司再就业服务中心的报告、重庆市商业委员会关于同意实施《重庆市针织品批发公司体制改革方案》 ...

日，河南省劳动厅驻厦门劳务管理处代胜源公司退还徐某甲100元后，双方协议应视为解除。第三，胜源公司在为徐某甲提供服务的过程中，支付了各项费用计 查明的事实可以确认，徐某甲因故未能进入协议指定工厂就业，应视为胜源公司未能依照协议约定适当履行义务。对于合同约定目的无法实现的，按照权利义务相一致的原则，作为 ...

合同，应当解除双方之间的劳动合同，由泰重公司支付一次性医疗补助金x元（按新乡市上年度职工平均工资计算12个月），一次性伤残就业补助金x元（按 伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等共计x.90元。 三、驳回河南省泰重起重机械有限公司 ...

，共计x元(1505元÷月×8个月)；二、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金，共计x元(1505元/月×16个月)。三、由被申请人一次性支付申请人 。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，给予经济补偿。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗 ...

支付赔偿金；3、依法裁决被诉人为申诉人支付失业救济金；4、依法裁决被诉人为申诉人办理解除劳动合同后失业保险手续；5、依法裁决被诉人为申诉人补缴医疗保险费。鹤壁市劳动争议仲裁委员会 本人已按规照定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告魏某某 ...

同年5月10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现 原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议仲裁委员会以2007年8月28日京源纸业公司已作出 ...

而解除劳动关系，不属于被告应当支付经济补偿金的范围。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币4000元的诉讼请求，本院不予支持。 本案争议的焦点之二在于 年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》第四十三条规定：“（就业期间的缴费规定）被征地人员在一次性缴费年限内就业 ...

年6月硕士毕业及原告的户籍情况； 十九、原告的本科毕业证书、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有 被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX违法解除劳动合同的赔偿金6050元； 三、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起 ...