了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也中断过，该合同是一个全新的合同不是延续。（2）工资表4张。证明 》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的 ...

/8×4”。张某某陈述“被申请人在结算时同意支付我80元的加班工资，当日是按每小时10元的标准计算的”。 原审法院经审理后认为，张某某于2009年6月 某某加班4小时，按照规定，德采公司应当支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不 ...

”，这是考虑到陈某某作为灵活就业人员，工作流的性大，不愿意按较高标准缴纳自己应承担的部分，经陈某某要求，双方协商同意由中顺公司将薪酬提高（ 任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为每月1800元，2008年1月起 ...

个人档案关系挂靠甲方(但不属单位在编人员)，并同意乙方接受单位的聘用”；“四、挂靠期间，甲方保留乙方档案标准工资级别和挂靠前的连续工龄。如遇国家规定的工资调整 情况下，认定属于组织调动是错误的。1、如是组织调动，则不会有劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间， ...

合法权益，故诉至人民法院，1、要求某某支付2007年8月至10月周六、周日加班工资2444元；2、要求某某支付2007年11月至2008年8月的生活费7440元； 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位 ...

通过被告的聘工广告进入被告公司上班，双方口头约定试用期一个月，工资为每月1,200元包吃包住，试用期后工资每月包吃包住1500元。此后原告即在被告 被告的上述抗辩主张理由不充分，法院不予支持。原告唐某甲遭受人身损害的赔偿标准应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定 ...

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向 ...

月14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底， 2、某某某公司支付本人2009年4月29日起至判决生效之日止的工资，支付标准为每月4,100元；3、某某某公司以每月4,100元为缴费基数为 ...

任研发主管工作，其中前二个月为试用期，月薪为4,200元。2010年8月6日，原告对2008年12月至2010年7月的工资差额等提出仲裁申请，已明确放弃其他 单位的工作年限（满一年半以上未满二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及 ...

被告公司的生产质量总管，月薪补贴合计2,500元，另加午餐补贴100元，试用期3个月，转正后缴纳“四金”。 2005年9月2日，被告书面通知原告 期间应予扣除，本院根据2007年1月至2008年12月期间本市有关失业保险金的标准，确定被告应当赔偿原告的损失为10,298元。 据此，依照《中华人民共和国 ...