。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：《上海市工资支付办法 节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的 ...
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总经理。 委托代理人黄X，男，被告员工。 被告上海XXXX超市浦东有限公司，住所地上海市浦东新区XX路X号。 法定代表人房XX，总经理。 委托代理人钱XX，男 12月21日至2008年12月31日止的劳动合同。2009年4月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付其解除 ...
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。 原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算 ，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2006年 ...
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条件。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算 ，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2003年 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，原、被告于2008年3月建立劳动关系，原告将被告派至上海XXXX国际大酒店担任工程总监。后因原告与该酒店 于2008年12月31日解除劳动合同； 4、费用报销制度，证明费用报销必须经过公司总经理审批认可后，才可以进行报销； 5、上海市单位退工证明，证明原告于 ...
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元。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算 ，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2004年 ...
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女，某系统咨询服务（上海）有限公司工作。 被告某某上海经济技术合作公司，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人胡某某，男，某某上海经济 和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。 2008年11月20日，万某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司： ...
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某，职务董事长。 委托代理人袁某，上海市某律师事务所律师。 原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009 委员会申请仲裁，要求某公司：1、自2008年6月16日起恢复双方劳动关系；2、支付2007年10月南京28所销售提成10,688.36元、2007 ...
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XX律师事务所律师。 委托代理人姜XX，上海市XX律师事务所律师。 原告亓XX诉被告XX企业发展顾问（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月 。现原、被告对于双方于2006年11月至2008年1月期间是否存在劳动关系各执一词，被告认为2006年11月起原告为筹建中的XX娱乐有限公司工作， ...
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某合作公司上海分公司员工。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效 ...
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