）证言证明，公安派出所对本辖区文物有保护的责任，东阳核桃园古墓群属省级重点文物保护单位，虽然此保护区没有具体标志四至的保护范围，但文件上已标明。2011年3 没有参与案件的直接审理，没有参与商量如何处理，没有参与与河南某的谈话，只是服从郑某的命令，核查车辆信息，送东西等。上诉人无罪。请求公正判处。 经 ...

法院审理查明：原告于1979年3月到被告处工作，从事电工工作，系被告的员工。2008年3月15日，被告单位经职代会讨论通过一企业改制职工安置方案，该 时间2008年3月，被上诉人的工龄不满30年，不享有内部退养待遇；2、已超过仲裁申请时效。 孙XX答辩称：服从原审法院判决。 本院二审查明的事实与原审 ...

及时向乙方提供施工技术资料，做好和其他班组的协调工作，按合同协议条款结算并付款；乙方必须服从甲方管理，精心安排，组织施工，按承包的工程项目内容保质、保量 建设施工合同双方必须拥有相应资质或资格，必须是一定注册资金和抗风险能力的单位，而不是个人，必须具备特定的专业技术规范等，作为宇昊建筑公司承包的工程 ...

自身原因造成的疾病，被告概不承担任何责任；5、原告方责任：原告办理出境手续前，需全额缴纳办证费用，服从被告和雇主的统一安排，不得在往返途中擅自离队， 人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。按郑州市 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月30日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 ...

但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班，由其每月20日代发工资。工作期间，被告接受原告公司的管理以及现场工艺纪律、巡查整改指令等。2009年7月， 续期间，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 ...

被告处工作，任车队司机。原告在公司工作勤恳，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波，当天回家已超过12时， 法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...