生活费，现在王某某又主张双方存在劳动关系，并要求支付相关费用，已明显超过了法律关于仲裁及诉讼时效的规定。综上所述，原判决认定事实及适用法律错误，请求二审 判决。 本院认为：王某某原为郑州市第三交通运输公司职工。双方之间构成事实劳动关系。后因郑州市第三交通运输公司效益不好，王某某待岗。根据《劳动部关于 ...

标准。 原审法院认为，1998年10月，郭某某到新郑市电碳厂工作，双方形成事实劳动关系。虽然新郑市电碳厂改制设立金源公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付 新设立的金源公司与其重新建立劳动关系”的规定，金源公司并非对电碳厂劳动合同权利、义务的继承。一审法院认定郭某某的劳动合同期限从1998年10月计算 ...

以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达李某某显属证据不足，故可以认定天工集团对李某某作出的除名决定没有送达李某某，该除名决定未发生法律效力。李 申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，李某某与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，导致原审判决处理失当，应予以纠正。故 ...

以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达王某某显属证据不足，故可以认定天工集团对王某某作出的除名决定没有送达王某某，该除名决定未发生法律效力。 申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，王某某与天工集团之间劳动关系依然存在，应允许其参加企业改制的事实证据不足，适用法律错误，应予纠正。故天工集团部分上诉理由成立， ...

代理人张某某，副厂长。代理权限为特别授权。 赵某甲因与开封市空气压缩机厂劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2008）金民初字第X号民事裁定， ，赵某甲与开封市空气压缩机厂之间既无劳动合同关系，也无事实劳动关系，其上诉理由不能成立。一审裁定认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

。从2000年后多次要求为其办理养老保险和退休手续。双方存在十年以上事实劳动关系。泰盛制衣公司的上诉理由不能成立。恳请二审法院驳回上诉，维持原判。 。泰盛制衣公司上诉称卢某某系临时计件工，与其没有固定的劳动关系的理由不予采纳。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被上诉人申请劳动仲裁是错误的。二、被上诉人受伤后，上诉人支付了医疗费、生活费等，后又 董某某答辩称：一、关于法律关系的认定及法律适用。答辩人在上诉人江左乡X村免烧砖厂干活，与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人又没有办理工商营业执照 ...

给鹿某某发放经济补偿金。合同解除后，鹿某某仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。2006年4月1日，被上诉人鹿某某与原审被告松原市人才市场签订劳动合同 厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止劳动关系时，按照劳动者在本单位工作年限每满一年 ...

劳动关系。故诉请法院依法确认原、被告劳动关系不成立。 被告辩称，荣昌县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，该裁决书依法成立；原告称被告连续旷工并 出示的证据材料能够证实被告在原告单位上班，未签订书面劳动合同，双方形成劳动关系系事实劳动关系的客观事实。原告认可与被告从2007年6月至2008年10 ...

新浙江大酒店的餐饮部，与新天地公司是品牌使用及代管的关系。原告在石家庄工作期间不能认定已与被告形成劳动关系。对证据1-6补充认为，以上证据不能证明原、 所提交之证据可以确定自2007年7月份原、被告之间已形成事实劳动关系。原告诉请解除双方之间的劳动关系，因原告以被告拖欠工资为由离开，现已不在被告处工作 ...