终结。 原告石某某诉称，原告自1998年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务操作程序存在很多不 （2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据 ...
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工资，其多次委托陈忠良等向坊展公司催讨未果。其因与坊展公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向上海市 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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被告对真实性予以认可，予以认定，但无法证实2008年3月之后原告是被告公司的员工；原告提供的证据6，与本案没有关联性，本院不予认定；被告提供的证据 判决如下： 一、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2009年6月拖欠工资1200元的诉讼请求； 二、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司 ...
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支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年7月2日的工资劳动争议纠纷于2009年6月29日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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过工资，其多次委托陈xx等向坊展公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由 ...
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过工资，其多次委托陈xx等向坊展公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年7月2日的工资劳动争议纠纷于2009年6月29日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份，由 ...
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支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年7月2日的工资劳动争议纠纷于2009年6月29日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷于2009年6月8日向 总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 8、证明六份， ...
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