园林管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占 双园新村X幢X室，但原告在购买该住房过程中，不顾被告关于购买新房应先退原购公有住房的要求，在被告查实其已购公有住房后仍出具无房改房、无 ...

劳企发(1984)X号《关于扩大国营企业、事业单位工人调动辞职的审批权限的通知》，该通知规定，市属以上国营企业、事业单位在上级下达的劳动工资计划以内，有权 。 本院认为，上诉人龚某1985年4月调往重庆市经济技术开发公司北碚分公司工作，应当明知与被上诉人解除了劳动合同关系。上诉人认为其与被上诉人仍存在 ...

委员会以2010年度湖南省职工平均工资即每月2540元作为计算工伤补偿的基某。原告要求解除与被告的劳动合同后，可以享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金 工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、 ...

给付的问题。 一、关于成某本人工资的认定及涉及本人工资的工伤保险待遇的计算问题。 由于成某与原告宁乡县某石料厂没有签订劳动合同且成某在原告处工作仅 月的本人工资。被告成某在本案中已经明确要求解除与原告单位的劳动关系。故被告成某应得的一次性工伤医疗补助金为38100元（15个月×2540元）；一次性伤残 ...

学校依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经 案件决定书》及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告作为全额拨款的事业单位，对其职工的转正、聘干以及职称调整、工资变动等问题没有审批权限，均 ...

单位国某资产处置审批表，湘潭市高级技工学校文件，行政事业单位国某资产拍卖通知书，拍卖合同。拟证明处置该标的物的程序合法。 证据三：湘潭市房地产拍卖公司第213期 ，同意二校合并。2006年2月21日市政府副市X区政府、市发改委、劳动和社会保障局、建某、财政局、国某、规划局、市高级技工学校等负责人参加的 ...

某丁于2003年3月入职某甲科技学院，某甲科技学院是经国家事业单位登记管理局注册的事业单位。2004年周某丁与某甲科技学院签订为期一年的聘用合同 》未加盖人事处公章亦无人事处负责人签字，不予以认可。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某丁曾向北京市 ...

审理终结。 一审法院认为，参照劳社部发[2004]X号《关于某民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的 定州市社会保险事业管理所参加企业工伤保险。秦某系天源公司职工，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。2007年3月14日秦某到天源公司承揽的北京市X ...

1986年1月成为被告单位的集体固定工，1994年3月被告以单位效益不好为由，口头通知原告回家待岗，2011年7月，原告前往郑州市社会保险事业管理局查询资料时， 公司未答辩。 经审理查明，1986年1月，原告与被告建立劳动合同关系，成为被告的职工。由于企业管理不善，1994年3月，被告口头通知原告回家 ...