中对被告的岗位及工作职责作了明确的约定。被告工作期间，原告如数支付了工资及加班费并依法缴纳了社会保险费。原告认为，双方虽未签订正规的劳动合同，但 。2009年11月2日，被告向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元 ...

于2006年7月在被告处工作至今，但被告从2006年7月至今未支付原告加班费及社会保险费等。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资，被告为原告补缴综合保险金，但仲裁机关审查认为原告与 ...

于2006年7月在被告处工作至今，但被告从2006年7月至今未支付原告加班费及社会保险费等。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁 向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资，被告为原告补缴综合保险金，但仲裁机关审查认为原告与 ...

应按法律规定给予原告不低于6个月工资的医疗费，约5000元。4、支付克扣原告的加班费、夜班费每月300元，共计x元左右。 被告洛铜集团公司没有提交书面答辩 10日办理了残疾人证明。 另查明，原告在申请劳动仲裁程序中，未提出申请被告应当支付因解除劳动合同应给予不低于6个月工资的医疗费，约5000元和支付 ...

日。2009年10月14日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付拖欠的工资。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书，以 被告对此也并未予以干涉过，故现原告在双方约定工资之外再要求被告支付上述两天的加班费，缺乏法律依据，本院难予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法 ...

日。2009年10月14日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付拖欠的工资。同日，该会作出普劳仲[2009]决字第X号仲裁决定书，以 被告对此也并未予以干涉过，故现原告在双方约定工资之外再要求被告支付上述两天的加班费，缺乏法律依据，本院难予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法 ...

时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成 工资一律按照2倍计算，于法无悖，予以准许，故川景公司应支付陈某自2008年8月9日至2009年2月9日期间休息日及法定 ...

月15日徐某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求宝山乐购公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22,205元、代通金22,205 合同的经济补偿金及代通金无依据，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作 ...

芝美保洁服务社承担连带责任。现原告诉至法院要求被告承担连带帮帮芝美保洁服务社支付原告2008年7月1日至2010年3月31日的工资差价人民币3897.60 委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。 ...

芝美保洁服务社承担连带责任。现原告诉至法院要求被告承担连带帮帮芝美保洁服务社支付原告2008年7月1日至2010年3月31日的工资差价人民币3897.60 委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。 ...