和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了每位员工的劳动合同中，每月按期向员工支付，并且津贴与基本工资合计计入员工社会保险及缴纳个人所得税的 前台处停留不走，中海物业公司的安保人员虽曾出现在事发现场，但未能有效阻止来人进入澳西奴公司的办公场所，影响了澳西奴公司的正常办公。 本院 ...

（合计实为x.30元），并提交了相应证据，包括房屋租赁合同、租金发票、办公用品发票、通信发票、劳动合同、工资支付条、招聘发票等。 上述事实，有纳尔 公司对于《半月谈》杂志社已和其他公司订立广告经营代理协议的事实属于明知，未能提供有效的证据予以证明，故《半月谈》杂志社的该项上诉意见不能成立，本院不予支持 ...

万利公司据此要求驳回原告对其的诉讼请求。 被告万利公司向本院提交了新乡县劳动争议件裁委员会、新劳仲裁字（2008）X号仲裁裁决书一份，原告据此证明其 走白某永尸体为条件阻拦原告“120”车返回，构成胁迫，但原告并未主张撤销，该合同继续有效。原告在保管白某永尸体期间，被告万利公司不管不问，放任了产生相关 ...

，双方未再续签合某。在2009年7月16日之前，一直是新安物业的原班人马继续管理该小区，2009年7月16日，原告受贵港市金隆房地产开发有限责任公司委托为 服务委托合某》及其补充协议均没有违反法律、法规的禁止性规定，合某合某有效。原告为被告居住的小区提供了物业管理服务，被告事实上也接受了原告方的服务， ...

的管理。陈加富有自主用工的权利，但是不得直接以江中徐某分公司的名义签订劳动合同，以免造成江中徐某分公司职工编制膨胀，同时应接受项目部领导和管理。项目 计算作为遗留问题处理，由双方本着实事求是、协商某致的原则进行协商，审计单位还要继续负责遗留问题的处理，有文件规定的按规定办理，确实无法解决的可提请市X ...

12、员工工资表，支付员工工资x元；13、瑞而士公司与员工签订的86份劳动合同；14、购置办公用品发票；15、浙江鳄鱼公司的函件；16、照片；17、 商标的商品，损害了浙江鳄鱼公司的商誉。双方签订的协议系双方真实意思表示，合法有效。故不同意瑞而士公司的诉讼请求。 浙江鳄鱼公司向法院提交以下证据材料：1 ...

履行过程中，被告(反诉原告)履行了其合同义务，由于原告(反诉被告)停止投资，导致合同无法继续履行，原告(反诉被告)应该承担违约责任。 被告(反诉原告)还提出了反诉 系台湾居民，本案系涉台民商事纠纷，双方未约定处理争议适用的法律，合同的签订、履行均在中华人民共和国境内，依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...

同于其他民事法律关系的公共服务性、行政强制性和强制继续履行的特点。因此，兴飞燕公司所述的其单位的企业性质与是否应当承担职工供暖费用无关，其答辩意见一审法院 违约问题。兴飞燕公司属于私营企业，2000年年底成立，在录用职工时所签订的劳动合同中包括职工五险，其他社会福利都含在职工工资内。兴飞燕公司一直经营 ...

证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止 水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过 ...

证明其商业秘密的存在，因此其竞业禁止基础不存在。尽管陈某当时签订了作为劳动合同附件的保证书，但该保证书属于格式条款。结合原告的营业范围来看，其竞业禁止 水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过 ...