某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一 ，虹元素公司不同意支付绩效工某一节，由于双方签订的劳动合同中明确约定，绩效工某每月为300元，而虹元素公司未提供证据证明杨某不符合发放绩效工某的条件， ...

的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册》、《公司规章制度》、《部门规章制度》、《岗位职责》、《业务定额、 .80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向吕某支付了2009年9月某 ...

于2011年2月28日被停职反省，二月份的工资已足额支付。根据劳动合同的约定，其单位有权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日 原、被告解除劳动合同。 二、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司为原告高某补缴2009年1月至2011年3月期间的社会保险金单位应缴纳部分（具体数额由社会保险经办 ...

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但 的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付 ...

等其他事项进行了约定。2005年1月1日，双方对劳动合同进行了续订，期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止（现岗位：综合办）。 社会保险机构给予国某补缴（2000年1月至2002年12月）期间国某的养老保险金（具体缴费方式：缴费金额依当地社会保险机构规定、计算为准，用人单位缴纳部分由用人 ...

渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日，原、被告 的主张符合双方约定，本院予以支持，但原告一个月工资标准应以1200元计算。原、被告间建立的是特殊劳动关系，原告要求被告支付5个月工资的解除劳动合同经济补偿金的 ...

24日，双方签订期限自2007年12月1日至2008年12月30日的“岗位协议书”，约定钟某某每月基本工资为5,000元，南翔医院自2008年1月起按每月 工资，未发放钟某某2008年年终奖。南翔医院请求已过时效，故不同意南翔医院请求。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和 ...

公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止， 请求无法支持。 关于是否应为周某某缴纳住房公积金的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 ...

的工作岗位，并对其进行管理、约束、支配和考核。汉中市劳务派遣服务中心直接与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系……”。汉中车务段劳动服务公司按协议约定 ，具体补缴基数和金额以收缴社会保险费的社会保险经办机构核定为准。三、被告汉中市劳务派遣服务中心在判决生效后十五日内，向原告张某某支付违法解除劳动合同 ...

，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于 认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...