日至2010年12月19日。2009年12月底，被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班，被告从未支付加班工资，被告也未安排原告休年休假。 及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同协议中亦明确原告在职期间的工资、奖金、加班加点费、岗位补贴费、加金等 ...

单位特点和单位效率确定工资分配形式和工资水平；原告实行新的工资制度或被告的工作岗位变动时，被告的工资待遇按原告的规定予以调整。2、2008年1月起 某于1997年2月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年 ...

合同，2007年8月沈阳市中级人民法院将该“劳动合同”确认为无效合同，双方之间为事实劳动关系，原告李某某没有履行劳动者的义务，没有提出工作岗位要求，对此事实 关系。”因此沈飞公司与李某某之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止 ...

请求。 经审理查明，原告系本市从业人员。2004年11月，原告进入被告单位工作，担任财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12月 低于原告正常工作时间工资的工资报酬标准，显然违反了劳动法的规定。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位 ...

XX软件有限责任公司从事售前技术支持工作，双方签订期限自2008年11月27日至2012年3月1日的劳动合同，合同约定被告的基本工资为每月人民币4640元； 原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下，其已经对被告进行培训或者调整工作岗位等相关证据，因此原告作出的解除双方劳动合同关系的行为，不符合我国劳动 ...

12月23日，原告因被告不同意依法足额缴纳社会保险金，故发函依法解除双方的劳动合同。另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终绩效奖金均未付。原告多次 年1月7日，原、被告再次签订劳动合同一份，该合同有效期自2008年1月1日起至2008年12月31日止，原告的工作岗位为营销部门策划主管岗位工作。 ...

洗涤设备有限公司诉称：被告于2008年2月18日进入原告处从事车工工作。双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年2月18日至2011年2月17日。被告月工资 为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同协议书1份，约定因原告辞退被告，双方自协议签订之日起，解除双方的劳动关系 ...

张。以证明被告系通过猎头公司招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的录用条件。 2、（1）上海市对外服务有限公司发给被告的 异议。 经审理查明：原告于2008年6月27日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日， ...

元是没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员 根据该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月工资明细印证出被告 ...

年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，在劳动合同中约定，原告在公司生产部从事冷库工作；月基本工资为1,200元。2008年10月15日， 、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖水操作工岗位责任制、浸泡糖水操作规程、工艺流程、公示栏、照片、公告、品质事故报告书、分析试验成绩单、糖水使用确认表 ...