卷佐证。 原审法院认为，被告丛某某系工程承包人，与原告是雇佣关系，对原告的劳动保护应承担责任，原告在工作中受人身损害，被告丛某某应承担赔偿责任；被告吴某甲 是真正的雇主。3、何某某在本次事故中有不可推卸的责任，正因为其忽视劳动安全才造成现在的后果，因此不应对其进行精神赔偿，判决给付20年的护理费无法律 ...

月22日，被告佛山市顺德区安全生产监督管理局和顺德区X镇安委办、陈村X村资产办、顺德区公安分局陈村派出所、陈村镇劳动管理所等单位成立联合调查组， 元，由原告承担。 上诉人李某某不服原判，提起上诉称：被上诉人佛山市顺德区安全生产监督管理局对上诉人作出处罚的法律适用错误，一审判决未能纠正被上诉人的错误处罚 ...

注册登记，被告因工作需要于2003年10月15日聘请原告做工，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处从事磨刀工作，月工资为650元。被告未对原告办理工伤保险 原告因与其女朋友怄气，于是又自行返入车间，将立轴机上重达11.5公斤的安全保护装置撤除，进行违规操作，导致其左手受伤。受伤后，被告及时开车送原告到 ...

劳动服务公司(以下简称劳服公司)。 法定代表人马某某，经理。 被告新乡市针织厂。 法定代表人尹某某。 委托代理人马某东，新乡鸿联律师事务所律师。 原告通用公司诉 接头过热滋火，引燃木质可燃吊顶，发生火灾。被告三优餐馆违反有关消防安全的规定，对易燃可燃材料没有进行防火阻燃处理电路安装，敷设不符合国家技术 ...

厂，（略）对康某的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康某入厂后没有进行正规培训和劳动安全教育，只经过岗前几个小时的培训便上岗从事毛布工工作 劳动关系。被上诉人庆司纸厂在录用员工时，对被录用人员的身份审查不够，又忽视安全管理和必要的岗前培训，致使康某在工作期间发生人身损害事故，故此，被上诉人负有赔偿 ...

轻伤的特大事故。上诉人陈某乙作为该矿某全副矿某，没有整改和消除矿某安全隐患。经湖南安顺煤矿某全评价事务所鉴定：新立煤矿“12.13”火灾事故属由空压 一氧化碳中毒死亡。 本院认为：上诉人陈某乙作为湘潭县新立煤矿某安全副矿某，明知本单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门提出后，对事故隐患不采取措施 ...

X年X月X日生。 原告徐某某与被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告徐某某诉称，原告 认定原告在值班时喝酒，对原告做出“给予撤职处分，并调离主焦煤业公司，不再安排安全生产管理岗位工作”的处分。原告认为该处理决定认定事实和处理决定自相矛盾，处理程序 ...

X年X月X日生。 原告崔某某与被告安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告崔某某诉称，原告 认定原告在替班时喝酒，对原告做出“给予撤职处分，并调离主焦煤业公司，不再安排安全生产管理岗位工作”的纪律处分。原告认为该处理决定认定事实和处理决定自相矛盾，处理 ...

年9月30日止的劳动合同。其中第四项工作要求第1点约定，被告应严格遵守国家法律、法规，并坚决执行原告的各项规章制度和安全操作规程，以及原告的 、承运人责任险事故报告书及原被告当庭陈述等证据佐证，本院予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。鉴于被告是运输车辆的驾驶员，在完成原告指派的 ...

组织、安排落实。3、负责工程技术及工程质量的管理。负责技术工作人员的安全、技术、人事等方面管理工作的安排。4、负责下属网点的工作安排和技术 利润为3,857,602元、2007年净利润为46,182元。 以上事实由原告提供的劳动仲裁决定书、协议书、聘用合同书、更正书、解聘通知书，利润分配决议、企业法人 ...