缴纳，李某某可向社会保险稽查部门反映予以解决，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 审理查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，《中国人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》相关条文对用人单位克扣劳动者工资和未 ...

环境存在毒害，请求二审法院判令黄某工程局按照二上诉人的档案工资标准，根据劳动法等相关规定确切计算并补发拖欠工资，支付二上诉人银行利息，按照中央指示的加 费用。 黄某工程局针对闫某某、郭某某的上诉理由辩称：黄某工程局有权按照劳动法的相关规定自行核定工资标准，闫某某及郭某某要求按照档案工资标准向其支付工资 ...

某居委会应当为我们足额发放工资、交纳养老保险金及失业保险金等。我们的请求属于劳动法调整的范围，原审法院适用法律错误。因此，请求立案再审。 被申请人蔡某 某居委会支付养老保险金及失业保险金等，但双方之间的纠纷不符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原判认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分 ...

申请理应驳回。 本院审查查明的事实与原审一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在享受权利的同时，也必须履行义务，完成劳动任务，遵守劳动 贷款，给单位造成5万元本金及其利息的损失，因此被申请人依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除其劳动关系符合法律规定。本案是劳动争议案件，因此原审 ...

以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动 ...

是双方自愿签订的且不违反法律规定，合法有效，双方均应严格履行。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位未按照劳动合同 沈阳杂技团解除人事关系。加之吴某某的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。 关于沈阳杂技团是否应 ...

应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 国家在不同时期都有明确的法律、法规对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、 ...

应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 国家在不同时期都有明确的法律、法规对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、 ...

应按法律规定为上诉人参加社会保险并缴纳社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有 国家在不同时期都有明确的法律、法规对其进行调整（比如说改制后受公司法、劳动法等法律法规调整）。那么被上诉人应当按照《公司法》的规定，执行国家有关退休、 ...

亦属人事争议案件处理的范畴，应一并处理。 关于安排工作岗位的问题。《劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利， 变动升级手续，支付劳动报酬。 关于生活费问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地 ...