提供的证据5的真实性无异议，但认为双方劳动关系自2006年7月1日起建立，调休单及结算单是被告对原告以前事实的认定及利益的保障；被告对原告提供的证据6 发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

为此，本院认定原、被告已就争议内容达成合意，双方已无其他争议事项，原告再行主张，缺乏法律依据，本院不予支持。此外，原告在2008年2月28日劳动合同期满后 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为缴纳综合保险费的事实，即认为其与原告存在 审理，减半收取计人民币5元，由被告柳某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之某起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

2009年1月的外来从业人员综合保险费。 2009年10月12日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年4月7日至2009年9月30日 ，减半收取即人民币5元，由被告某某酒家负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

合同的真实性，但未能提供证据证明其主张，本院认定被告提供的聘用合同是真实的，该约定对双方均有效。且原告未能提供劳动手册的原件，无法证实原告在2007年3月 程序审理，减半收取计人民币5元，由原告徐某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX 5元，由原告上海XX人力资源有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

的情况下，代为该公司聘用人员缴纳综合保险费，并未违反法律规定。缴纳综合保险费不是认定劳动关系的唯一依据。被告根据原告为其缴纳综合保险费的事实，即认为其与原告 程序审理，减半收取计人民币5元，由被告李某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之某起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

2、退工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系。 3、物品移交清单。证明2008年12月31日张某已移交物品。 4 程序审理，减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本 ...

原告提供的领料单、考勤卡、工资单等证据，可以认定原告为被告提供有偿劳动并接受被告管理，被告支付原告劳动报酬的事实清楚，双方之间存在人身依附关系，符合劳动关系 由原告王某、被告某某餐饮（上海）有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

证言无异议，但认为证人代表某某公司，原告实际与某某公司存在劳动关系。 本院对原、被告无异议的证据予以认定，对于双方有异议的证据，本院结合双方的陈某以及其他 ，由原告侯某、被告上海某某文化传播有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...