支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的 合同关系，并不违反劳动合同的约定。因此，被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金， ...

支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国劳动部于1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的 合同关系，并不违反劳动合同的约定。因此，被告在原合同期届满后终止与原告的劳动合同关系，并无不当。原告请求被告赔偿解除合同经济补偿金和额外经济补偿金， ...

，我被判无罪，开除决定失去了合法性。我所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度， 的开除决定缺乏事实根据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，被告在作出开除原告决定后未书面 ...

年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳 用品拿走，导致原告2009年9月24日起无法上班，被告对此不予认可。被告主张曾张贴通告与原告解除劳动关系，原告对此不予认可。 上述事实，由原、被告的 ...

系外来从业人员，双方自2003年11月1日起签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2008年12月28日。2006年1月1日起被告 合同期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元， ...

，要求被告1、赔偿原告2008年1月1日至2009年1月31日的工资人民币x元（以下币种均为人民币）、因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额 在案外人上海某公共汽车公司工作，2007年12月31日，原告与上海某公共汽车公司解除劳动关系。2008年1月1日，被告上海某劳务公司与上海某公共汽车有限公司、 ...

转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。秦某某在同力公司工作满九年，应享受十 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项，参照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告 的请求显然不能成立；原告（被告）请求支付25%经济补某金的问题，本院认为依据《违反和解除劳动合同的经济补某办法》第三条之规定，本案用人单位不属于克扣 ...

：本规定从发文之日起开始实行。２０００年１１月１３日，三亚供电公司召开全体员工会议，初步作出《三亚供电职工就业服务中心改制方案》后，进一步就改制方案进行研讨、 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定， ...

》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、李某某于判决发生法律效力之日起5 ，何须筹措资金向员工发工资，又有什么权利与李某某约定核算办法，有什么权利去确认李某某的财产。第二，《招聘厂管理合同》为合伙或合作合同。合同的系列约定， ...