通达公司的账号上，不直接发给个人。焦作新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。 供述离开后另行成立培训学校仍在从事该行为，自称向有关部门检举提供线索无证据支持，不符合有关立功的规定，故该意见不能成立，不予采纳。 关于被告人叶某的 ...

手则等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案被告在员工手则以及相关通知 ...

从每年的租赁费中冲抵直至冲抵完毕，且原告的起诉已超过诉讼时效。 根据合同法的有关规定双方签订租赁合同，合同期满后，应视为不定期租赁，当事人可随时主张权利， 的损失，并证明了用租赁费冲抵该损失的事实。该冲抵事实的存在，上诉人就不存在拖欠租赁费的问题。根据合同法的规定，该案已超诉讼时效。 针对争执焦点问题 ...

自行管理经营。协议签订时，双方对返还保证金及补偿进行了约定，但考虑到销售过程中的有关费用尚未完全统计，双方未进行最终结算。现根据结算，扣除销售提成及补偿金后， 可另行主张。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、本诉被告凯尔达 ...

、2009年元月上满勤，2009年2月上12个班。 被告辩称，原告的请求不符合劳动合同法的规定，不应补偿，赔偿金属重复要求，仲裁书认定是原告违反劳动纪律， 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《 ...

原告王某 被告沈某 原告王某与被告沈某其他与公司有关的纠纷一案，本院于2010年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2010年5月7日公开 ，故本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、最高人民法院《关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十八条、《中华人民共和国 ...

和乙方不得单方违约，如一方违约，按照国家合同法的规定赔偿对方，赔偿最低为30%的经济损失费，合同使用到期后各方的建筑物归各方，不得单方无理占用，若乙方 ，不再交给甲方；合同有效期内如遇国家占用，双方无条件服从，甲方代表乙方与国家有关部门统一进行补偿结算，所赔款项甲方财产归甲方，乙方财产归乙方，不得无理 ...

依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国合同法》经六十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 被告宋某某于本判决生效之 的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定 ...

年12月4日，原告向被告送达《关于“碧玉花园”菊园区第2-X号别墅有关问题的处理要求》。由于双方多次协商未果，原告遂起诉至法院。 原审法院认为： 原告交付的土地面积少了30平方米后，确实没有支付剩余款项。根据合同法的规定，此行为属于行使同时履行抗辩权，在反诉原告履行责任不符合约定时，反诉被告有权拒绝其 ...

临时生活待遇每月为400元。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险） 十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...