，双方终止劳动合同。后原告以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月份的工资为由向舞钢市劳动仲裁委申请仲裁，要求被告支付原告双倍工资x元 6月30日的双倍工资x元。 二、被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告经济赔偿金1850元。 如果未按照本判决指定 ...

落款签名为李某甲。并由其两名职工出庭证明该协议书系原告委托赵志体所签。而原告对此不予认可。 庭审中被告称原告2009年4月以后不再到其单位上班， 原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

对该《协议书》的有效性不予认可，即认定原、被告间没有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起满 后十日内支付原告李某甲双倍工资x元、经济补偿金2400元、所欠2009年1月和2月份的工资2400元，共计x元。 如果未按照本判决指定的期间履行给付 ...

之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故对其要求撤销商睢劳仲案字(2009)X号裁决书的诉请不予支持，依照《中华人民共和国 应否支付被上诉人经济补偿金和双倍工资。 双方当事人对上述争议焦点无异议。 二审中民生人寿提交李×所出证明一份，以此证明未签劳动合同系袁某某本人原因所 ...

远大公司远大公司一直未与其签订书面劳动合同，鉴于陈某平在远大公司实际工作至2008年5月，应自2008年2月至5月支付陈某平双倍工资，远大公司与 5月，判决远大公司支付陈某平2008年2月至5月双倍工资9046元亦无不当。 再次，上诉人要求将已给予被上诉人的8000元医疗补助款从判决报销的医药费数额中 ...

劳动保障监察调查询问通知书》（洛劳社监询字[2008]第X号）复印件，说明书面形式要求原告报送书面材料；7、江某某补充投诉材料，说明案件信息来源；8、《劳动保障监察 言明江某某9、10月工资随时来领，其未签劳动合同的原因系江某某本人不愿签，故未按被告认定的双倍工资数支付江某某。同年3月25日，被告作出 ...

合同一致不理会，员工多次提出异议未果，签合同一事不了了之。中顺公司所称的双方均无异议不属实。，且双方未签字盖章的合同属于无效。根据劳动法的规定，用人单位和 日作出长劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决由中顺公司支付陈某某双倍工资x元及中顺公司以每月1791.7元为基数为陈某某补缴2007年2月17日 ...

没有去被告公司上班了，原告尚欠被告2007年10月、11月份的工资未付，被告要求按照劳动仲裁裁决的结果执行，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 日起5日内支付被告王某某2007年10月、11月工资1600元、未签书面合同双倍工资差额5600元、终止劳动关系经济补偿金800元、医药费120元，以上共计 ...

、开拓二队工作，工种为掘进工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬， 双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

三队、采煤二队工作，工种为采煤工，双方一直未签订书面劳动合同。在一矿工作期间，我与签有书面劳动合同的人员在各方面待遇都是一样的，同工同酬， 双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日 ...