原告许某某与被告中国人民财产保险股份有限公司济源支公司（以下简称中国人保济源公司）劳动争议一案，本院于2010年6月18日立案受理，2010年6月21日 2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资，原告称其月工资1500元，未提供证据证实，应按照济源市最低工资标准计算为800元/月×11个月 ...

所陈述的工资标准认定，应按2008年新密市职工平均工资每月1635元计算，双倍支付11个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告新密市双鑫煤业有限公司于判决书生效后十日内支付给被告邢某某未签订劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告新密市双鑫煤业 ...

解除劳动关系的经济补偿金7200元（每月2400元计算3个月）；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（2008年2月至2009年3月）； 公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与上述诉讼请求一致，后因该会截止2009年6 ...

病假工资880元。 被告装饰公司辩称，对于未签订劳动合同的双倍工资同意支付，但支付日期应自2008年3月2日计算至2008年7月31日，且应根据 主张隔周六加班费为x元。被告则认为其公司根据原告提交的加班申请单进行考勤并计算加班费，其公司已全额支付原告平时加班费和隔周六加班费。同时原告认为其于2008 ...

补偿金人民币8000元，支付2008年2月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资差额x元，支付2005年3月7日至2009年8月26日 ，故不应将该日统计在内。原告表示要求按照每月1800元工资标准计算加班工资，并增加要求被告支付加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，后又撤回该诉讼请求。 ...

2500元标准支付其2008年12月3日至2009年2月4日期间未签订劳动合同的二倍工资5230元。2009年2月4日，被告以原告在工作过程中缺乏 原告的劳动关系违反法律规定，应按劳动合同法规定向原告支付违法终止劳动关系的赔偿金2500元。对原告主张应将每月餐贴160元亦计算在内，因该餐贴双方确认每月 ...

于法无据；3、其公司与被告赵某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告赵某某双倍工资差额及经济补偿金。 被告赵某某辩称：1、 当日市社会保险事业管理局计算数据为准；二、本裁决生效后10日内，由被诉人鹤壁市保安服务公司一次性支付申诉人赵某某x元（其中失业救济金5806元，双倍工资差额6050元， ...

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 服饰有限公司答辩称，因上诉人拒绝与被上诉人签订合同，双方才一直未签订书面的劳动合同。故被上诉人不应支付上诉人双倍工资。上诉人的上诉理由不成立。请求 ...

支付此部分工资的请求应予支持。五、关于申请人的工资标准及相关计算。从被申请人提供的有申请人签名的工资单复印件看，申请人实际工作的整月份有11个月。根据《劳动 通知》（劳社部发[2008]X号）规定，其日均工资应为48.84元。1、未签订劳动合同的双倍工资。2008年2月1日至2008年11月间申请人的 ...

月19日至2008年4月24日双倍工资差额533.50元。 被告陈某辩称：2008年3月18日被告进入原告处工作，双方签订了期限为2008年4月25日至 ,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日未订立书面劳动合同的双倍工资3,598元；5、补缴2008年3月至2008年7月的外来 ...