能天元电力有限公司工作多年，提供正常的劳动，被告为其发放劳动报酬，双方形成劳动关系。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会 有限公司存在欠缴白某某养老保险金、失业保险金和医疗保险金的情况下，白某某提出解除劳动关系，符合劳动法的相关规定，河南亚能天元电力有限公司应当按照白某某 ...

劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动仲裁委支持被告要求支付经济补偿金的行为 得到绩效工资。因为原告无故克扣工资，造成被告无法正常上班，其应当支付被告劳动补偿金。 经审理查明：被告何某原在洛阳一拖集团公司工作，2005年4月 ...

没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告 共和国劳动法》规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的 ...

处理范畴，不予处理。姚某因工作任务以外的事务与用人单位发生分歧而辞职，姚某要求用人单位赔偿解除劳动合同经济补偿金，与法律规定不符，不予支持。故判决： 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：姚某与汽车电器杂志社在劳动关系解除时，对双方财物结算进行了约定，其约定系双方当事人的真实意思表示，且 ...

。一审判决：驳回郭某某的诉讼请求。诉讼费300元由郭某某承担。郭某某不服提出上诉。 本院二审确认了一审认定的事实。 本院二审认为，上诉人郭某某所从事的 与车管处之间形成劳动关系，而非雇佣关系，用人单位为劳动者交纳养老保险金、医疗保险金，支付加班工资是其法定义务，车管处与申请人解除劳动合同依法应向申请人 ...

，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分， 制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司 ...

的《科瑞公司雇员纪律报告》上签名确认了相关的违纪事实，并没有向科瑞公司提出异议，且在诉讼中也未能就此提交相关的证据，故本院对原审判决所认定的这部分 劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，科瑞公司作为用人单位解除其与谢某某的劳动关系并无不当，谢某某的上诉请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持 ...

我不服顶了嘴，领导就单方口头解除了我的劳动合同。1999年3月至2002年8月，我与被告建立了事实劳动关系，被告却未为我缴纳养老金与 诉请被告支付工资及缴纳养老保险金的合理部分，本院予以支持；事实劳动关系存续期间一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的 ...

，原告于1990年4月进被告单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求 被告属连续侵权，原告申诉时，效来过；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金；据此，依照《中华 ...

于1991年6月进被告单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次 单位应某劳动者缴纳养老保险金；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...