是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司， 的加班工资，故天地纵横公司依法应支付窦某某加班工资914.28元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金228.57元。因窦某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司 ...

违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008年度的5天年休假折现工资7,126元；支付违约金30,999元； 、被告某公司于本判决生效之日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至 ...

上签字，后原告开始在温县工作。但从2008年8月至10月，原告未领到工资，只好离职，被告却对原告申请了劳动仲裁，要求确认原告与温县双源精工柴油厂签订的 年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个月零17天的工资x元、经济补偿金9000元、赔偿金x元，共计款x元。 被告（ ...

甲确实工作几十年，王某甲来本经营处没有介绍信和调令，是按临时工对待。王某甲离职时也没提出留职，我们只是服从别人的安排，人员的流动我们不知情，也没有这个权利。王某甲在我九店工作期间，我们未拖欠过王某工资，其余问题我们无法解决。 养老中心称，王某甲的身份一直是临时工，属单位的长期 ...

6月6日进入被告处从事锅炉工作，但到1998年5月就离开被告，属于自动离职的行为，中断了工作年限，中断前的工作年限不应给付经济补偿金。原告在1999年 1日起至同年9月6日，每天加班4小时，依此计算，被上诉人共拖欠上诉人加班工资6600元。综上所述，原审认定事实不清，适用法律错误，判决不公，据此请求： ...

；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人 ...

；任何一方解除劳动合同，必须提前30天通知对方，被上诉人未按规定离职的，以其所剩余的工资作为造成厂方损失的补偿；合同期内，任何一方违反有关法律法规解除 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被上诉人在与上诉人签订劳动合同后，为上诉人提供了劳动，上诉人应依法支付被上诉人 ...

要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因，现张某已离开卓远公司，故愿按张某实际工作天数 应承担举证不能的后果，本院对该事实难以认定，对张某要求卓远公司给付32天的工资的请求难以支持。故张某的工作时间应认定为自1999年3月19日至1999年 ...

年间认识，2003年汤某甲曾经请容绍贤到佛山市装修蓝澳酒店，至今尚拖欠装修款约人民币39万元。汤某甲于2003至2004年间借容绍贤在澳门的 (10)2003年4月18日自嘉利厂X号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、X号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日自 ...

对原告投诉第三人违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定 某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...