。 委托代理人覃XX，XXXX律师事务所律师助理。 原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷一案，本院2009年1月7日受理后，依法组成合议庭，于 年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求 ...

王某乙自2001年应聘到我接待站工作以来至2008年元月从未要求我方给办理社会保险，2008年元月我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人， 人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。三、答辩人 ...

公司不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故应当支付 作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后补假，都须 ...

日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费 岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同 ...

原告要求，故诉至法院要求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同5个月的双倍赔偿金x元及25%的额外经济补偿金3250元和未提前一个月通知的代通知 年2月25日原告应聘到被告公司上班，2009年9月16日原告王某某与被告公司职工张晓红在公司内打架。2009年12月19日，被告以原告严重违反厂规，并 ...

，原告原系被告单位职工，2006年2月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1 因被告欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求 ...

，原告原系被告单位职工，2001年7月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1 ，因被告欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求 ...

，原告原系被告单位职工，2007年3月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1 因被告欠缴社会保险费及未按法律规定的期限签订书面劳动合同，致使原告被迫与被告解除劳动合同，所以原告要求被告补缴社会保险费及支付经济补偿金、双倍工资的请求 ...

异议外，对其他证言均提出了异议。因该四证人均系焦作天泉再生能源有限公司职工，与被告有利害关系，证人证言没有其他证据予以印证，而原告是否上班，应有单位 后，陈某某对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院依法确认双方签订的劳动合同合法有效，要求被告支付工资及经济补偿金等共计x元。 本院认为，本案系劳动合同 ...

进行身份置换，解除国有职工身份，终止双方劳动关系，公司给予补偿费6502.40元。2007年1月4日，韩某某与公司重新签订劳动合同，建立劳动关系，工作 法定工作时间，对被申请人称申请人旷工的说法不予采信，对被申请人要求支付解除劳动关系赔偿金的请求予以支持。被申请人于2008年2月底通知申请人不再上班， ...