现已审理终结。 原审查明，被告于2006年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后 有限公司在本判决生效之日一次性支付所欠被告彭某某一个月工资和相当一个月工资标准的经济补偿金合计1万元。驳回彭某某对原告衡阳县东山矿业有限公司的其他诉讼请求。 ...

被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 ．６７元。自２００６年４月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向祁某某支付工资。２００６年４月１２日前，海航公司向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ...

作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 ，也没到被告公司上班。自２００６年６月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。２００６年８月９日，原告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。 ...

１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对 档案移交海南省人力资源开发局管理。三、海航公司按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％标准，为晨某足额补缴自１９９５年６月１６日至今的工伤保险、医疗保险 ...

，负责人为汪某某）从事扪皮工作，约定被告入职试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006年7月 伤亡人员可得的一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，而非本人工资为标准计算。故被上诉人唐某某的本人工资额，非属本案之审理范畴。因此 ...

，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年4月19日至2011年4月18日，其中约定试用期为2010年4月19日至2010年6月18日，试用期 倍）。二、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X10月份病假工资437.70元（900元×80%÷21.75天×17天）。本裁决为终局裁决。 申请人 ...

可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉， 年1月17日之前的超期使用费应为人民币21,000元，原告以40英尺集装箱高某标准主张超期使用费，没有事实依据。被告对其承担涉案2个集装箱2008年1月17日 ...

签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 １０８１９．６２元。自２００６年７月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向张某支付工资。２００６年７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请， ...

作为乙方签订一份《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年 ...

刚做到半个月，因生疏、不掌握操作规程某发生事故，上诉人本身就没有通过试用期，没有正式建立劳动关系，上诉人与被上诉人的劳动关系，在未建立之时，已 裕隆塑料厂于判决生效后十日内，一次性支付给上诉人住院伙食费230元、工伤期间工资1717.49元、一次性残疾补偿金（略）.44元、一次性护理费（略）.40元、 ...