于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用 的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于2008年1月1日 ...

被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一 主张被告一提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方劳动合同中约定的有关“遵守职业道德，诚实守信”义务的事实。为此，原告向法院 ...

暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 ...

暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 ...

暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 ...

暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系 的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的行为与 ...

13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。长城 请你务必在接到通知后回公司报到。你现在的行为，根据公司管理制度规定，属严重违反劳动纪律，逾期将按国家《企业职工奖罚条例》和公司管理规定办理”。但原告仍 ...

某工作失职，为单位造成损失，不能胜任本岗位工作，领导找其谈话让其待岗后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故 ...

元，支付2003年生育金1400元。 被告郑州太古可口可乐饮料有限公司辩称：原告严重违反公司纪律，应予解除劳动合同，不应取得任何经济补偿，亦不应取得 货单13份、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不 ...

XXXX幼稚园诉称：原告聘用被告担任驾驶员，负责幼儿接送工作；2008年7月26日，被告违反操作规程，驾驶单位的湘x大客车发生安全事故，造成原告各项损失7000多元，事故处理期间，被告向长沙市劳动仲裁委员会申请仲裁；因被告严重违反单位规章某度，违法驾驶操作规程，导致车祸，造成严重损失， ...