工商企业信息网查询单1份，工业公司提供的注销核准通知书1份、清理请示1份、终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书1份、北京市高级人民法院（1997） 费的行为应属违约，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位未与供热方解除供热 ...

机构不良信用客户，影响原告李某某在被告和其他银行所享有的金融服务。此外，通知书还记载了其他内容。 审理中，2008年10月6日，原告李某某提出司法 中心经鉴定出具司法鉴定意见书，鉴定意见：检材“个人借款合同”中“李某某”签名字迹与样本（劳动合同书、解除劳动合同协议、原告李某某书写的实验样本2页）相同 ...

的条件并履行相应的程序作出对徐某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给徐某某本人，因此徐某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

的条件并履行相应的程序作出对黎某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黎某某本人，因此黎某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

的条件并履行相应的程序作出对周某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给周某某本人，因此周某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

的条件并履行相应的程序作出对麦某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给麦某某本人，因此麦某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

条件并履行相应的程序作出对关某某的处理决定，更没有按上述规定将有关某理通知书送达给关某某本人，因此关某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。 ...

的条件并履行相应的程序作出对李某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给李某某本人，因此李某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

并为其补缴离厂后的社会保险费。同月18日，劳某争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以劳某某已达到退休年龄，劳某争议主体不适格，该案不属于劳某争议仲裁 严重违反劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

的条件并履行相应的程序作出对陆某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给陆某本人，因此陆某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...