法院时诉称：被告于1998年7月被聘为原告的职工，双方于2005年12月31日签订了无固定期限劳动合同。被告于2008年7月18日因贪污犯罪被追究 人的权利侵害。 中国XX股份有限公司奉节分公司答辩称：上诉人因贪污被判刑，我公司根据法律规定解除劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除劳动合同 ...

员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。有时工作 3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我 ...

、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司 原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务 被告的正式职工，作为劳务工，在用工单位工作时必须遵守用工单位的规章制度。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为 ...

日经北京市X区劳动鉴定委员会鉴定宣某为因工致伤残七级。2006年8月7日北京某公司与宣某签订了《劳动合同书》，劳动合同的有效期为一年。合同期满后双方未续签。此后，北京某公司未安排宣某上班。2004年4月北京某公司将工伤职工的工伤证由蓝本更换成红色本，北京某公司未通知 ...

某为八级，从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；同时，如职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。依据《北京市 在案佐证。 本院认为，杨某系被某公司承包人雇佣并为某公司工某，其虽未与某公司签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国 ...

卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007 安排原告法定节假日加班5.5天，按36元/天支付原告加班工资198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受年休假10天，被告当年未安排原告年 ...

原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣 、培训结业留影只能证明原告参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是 ...

元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿 原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告黄XX承认自己未向单位申请 ...

月。2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某 2009年至2010年因原告未休带薪年假的加某工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，本案原告孙XX承认自己未向单位申请 ...