的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确的。以上事实和理由，本院作出的已生效(2001)江中法 ，理由不充分，本院不予采纳。 至于敬某某在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡 ...

工作时间原则上不超过八小时的工作制度，因生产(工作)需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。 不当，请二审法院查明事实，依法改判，或发回重审，以维护张某某的合法权益。请求判令：一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第 ...

应支付自己的转让款的数额及时间进行详细的约定，未明确约定鸿羽公司对新华工具厂所欠职工工资及社会保险等义务应当履行的期限，对造成鸿羽机械厂工人停工，天 羽机械厂的现状，综合本案的全面情况，依据公平原则，从保护各方及鸿羽机械厂职工合法权益出发为由，判决顺延合同履行时间，其所据理由也不属于变更合同的法定事由 ...

人提出在尚未作出开除上诉人之前，公司克扣上诉人的标准工资是毫无道理的。根据公司的分配制度，在岗职工享受标准工资、效益工资及其他福利，下岗职工只享受效益 私分集体财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍未解除，故上诉人仍应当享受作出开除决定 ...

”，“对外出具的《证明》没有法律效力”，说明上诉人不了解我国管理音像市场制度。管理处作为政府职能机构，提供的证明具有权威性、公信性，不同于普通 向原审法院提供的《莆仙戏优秀剧目·春草闯堂》光盘外包装印有“福建省长龙影视公司出版发行”、标准音像制品编某(即ISRC码)以及“授权总经销：福建省莆田音像超市 ...

法人与公民个人之间的民间借贷，不属于企业之间借贷，不违反法律的强制性规定，合法有效。庆新公司的营业执照被吊销，属于工商行政管理部门依其行政职权作出的一种行政处罚行为 与本案无关；5、关于支票根是刘某峰委托其父刘某春办理的借款，按财经制度，谁拿支票谁签字；6、关于冲帐借据认为与本案无关。 针对庆新公司所 ...

单位未签订劳动合同的惩罚，而不是劳动报酬。没有签订书面劳动合同给予双倍工资的制度是2008年1月1日起开始施行的，那么双方在建立劳动关系时没有签订 刘某辩称，被告与原告的劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁时效期间应当从原告解除答辩人劳动关系 ...

，代理权限为一般代理。 委托代理人张××，男，19××年×月××日出生，汉族，系公司职工，住×××区××路××号，代理权限为特别授权。 被告××省××电力建设总公司，住所 证据十三认为应当由施工方认可，如果任何一个工人可以到原告方处领取工资，这是与财务制度是不符的，该证据不能真实的反映所欠的工资款，且 ...

原告认为，被告贺××隐瞒重要事实、出示虚假证据，欺骗劳动仲裁机构，侵犯了原告的合法权益。劳动仲裁机构明知贺××弄虚作假，且争议不属于其管辖范围，仍作出损害原告 ，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通某，通某 ...

，一概不予确认。也不能用来当作加班费依据。 综上所述，为维护原告农民工的合法权益，请求法院依法公正公平、实事求是，判令：1、请求法院判令两 甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元， ...