者，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确 》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条“违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤”的规定，对于因 ...

用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有意见； 8月23日止，实习期月工资680元，试用期按曲靖市商业银行有关岗位的薪酬考核办法执行。原告曲靖市商业银行股份有限公司先后安排被告偠某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良 ...

不服该裁决，向本某提起诉讼。 另查明，被告每个月的15日给其员工发放上个月的工资。庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11 光电公司答辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规，不属于违法 ...

通知将其开除，为此，不需支付潘某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了潘某，由潘某自行到社保部门缴纳，因此，我公司 第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

通知将其开除，为此，不应支付谢某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我公司 第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

薪资责任制办法》、《手机费管理规定》、《职务（等）晋升审查办法》、人事调配单、员工薪资明细、电子邮件打印件、惠劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁 站长义务，但却未享受到站长的权利，荣成纸业公司仍按照站务员的待遇向其发放工资报酬。因此，请求判令荣成纸业公司还应向其支付2007年3月至2008年3 ...

湖南省金鼎消防器材有限公司，住所地长沙市开福区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人康某某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人 280.5元，被告批准原告退养工资为271.5元”。双方内退合同对此的约定符合办法的规定，原告也签字认可，被告已按该合同足额发放了原告的生活费用，因此 ...

1月24日，陈某工作的上海实德商务物流有限公司长沙公司停止经营。 另查明，陈某的工资已发放至2007年11月止，2007年12月陈某应得的工资 关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条的规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2008 ...

月薪2000元，每月6、X号发上个月的工资，被告每月在上述工资中扣留200元，待年底一并发放。目的是为了一旦员工离开公司应当将其工作交代清楚，才能发放每月所 公司利益的事情，要求原告对其所做事情做出合理解释，拿出解决办法后，再发放所欠原告工资的抗辩理由没有事实依据（即被告未能举证证实其已发生具体损失） ...

公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理关系，如乙方在业务代理 ...