招商引资工作会议精神，长沙引进深圳布吉农产品股份有限公司为马王堆农产品股份有限公司的控股公司。据此，马王堆农产品股份有限公司必须进行增资扩股，对原有股东进行优化调整，同时 以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》 ...

住所地深圳市福田区X路福建大厦A-X室。 法定代表人贺某某。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于 。原告在医生建议的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤 ...

第四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明： 尚高公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上 ...

。 委托代理人丁云江，上海市树声律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海四方工贸公司泡沫塑料厂，住所地上海市X路X号。 法定代表人王某某，该厂厂长。 委托 ，承担一切经营的民事责任，遵纪守法、合法经营、按章纳税，自觉接受总厂的规章制度。 2、1998年2月1日，许某某开始承包经营塑料厂，至1999年 ...

公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为用人单位2005年 折转购取得。招某某质证认为以上证据与本案无关。以上证据中，新宝公司未能提供广东省佛山市南海拍卖行成交确认书及佛山市法建拍卖有限公司拍卖专用发票的原件 ...

的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定 的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人 ...

所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作。薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露等内容。2001年10月29日，亚泰公司因 ，560元。该合同实际已履行完毕。2000年11月2日起，亚泰公司与浙江扬帆船舶集团有限公司(以下简称扬帆集团)发生业务往来。2001年11月1日及 ...

律师。 委托代理人蒋军旗，重庆龙行律师事务所律师。 原告重庆金仑发动机配件制造公司与被告晏某劳动争议纠纷一案，本院于2007年8月13日立案受理后 用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作 。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案再审期间，南汇自来水公司自愿一次性补偿郑某某人民币3，200元，属当事人在法律规定的范围内处分 ...

在兴业惠南劳务队处，劳务人员输送至南汇自来水公司后，服从南汇自来水公司的领导和规章制度，完成南汇自来水公司确定的劳动生产或考核指标；劳务工作人员的工作 。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。本案再审期间，南汇自来水公司自愿一次性补偿储某某人民币3，200元，属当事人在法律规定的范围内处分 ...