于2005年12月5日在贵局登记后，期间因分公司内部矛盾管理存在问题，一直未能有效开展经营工作，从未在重庆独立进行过生产经营活动，也未 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资159999.8元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金3999.9元；2、依法认定申诉人自2003 ...

超过了时效。 经审理查明，2003年3月31日，宁波某某公司作出《关于成立宁波某某集团有限公司重庆分公司及李某国同志任职的通知》，但宁波某某 向重庆市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付拖欠工资18000元、因拖欠工资25%的额外经济补偿金4500元；2、依法认定申诉人自2004年 ...

两次查处。而且自兼并后违反兼并合同规定，擅自处理营口监狱财产，拖欠营口监狱租金，经常无故拖欠职工工资，迫使大量在职职工不能正常上岗就业，上述行为虽经营口监狱 具有重要作用，应全力支持。会议决定：1、关于办理土地转让手续问题。2、关于银行贷款问题。3、关于综合办公楼等问题（市长会议纪要第十五期）。同年5 ...

系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年5月至2011年2 与申请人的劳动关系。被申请人未发放申请人2011年3月分的工资。 原审法院认为，关于被告的工资数额及拖欠情况，仲裁委员会在其仲裁书的查明中列出的事实，原告 ...

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第二条之规定，判决如下：被告河南航天化工厂 ...

进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（税后），被告一直未足额 请求撤销原审判决，依法改判。 被上诉人鲁某答辩称，原审判决正确，上诉人故意拖欠工资，降低劳动报酬，不与被上诉人签订劳动合同，所以，上诉人应支付被上诉人二 ...

周双语学校跟着被告宋某给被告耿某干钢筋工程活，二被告未如约如数给付原告工资，拖欠工资8000元。虽经原告多次索要，二被告至今未给付，故请求依法判令二 的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉某证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告宋某在本判决 ...

的具体数额，葛洲坝公司对此应自行承担举证不能的相应法律后果。 二、关于本案的诉讼时效问题。 诺厦公司认为，葛洲坝公司于2008年1月19日从诺厦公司 被拖欠，也没有证据证实被上诉人垫付某工资。即使上诉人拖欠了船员工资，船员工资的诉权也不在被上诉人，被上诉人关于船员工资的诉讼请求既缺乏事实依据，也不符合 ...

区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，不服该裁决诉至法院，要求：1、原告不向被告支付拖欠工资6993元和赔偿金5594.40元；2、判决不向被告支付下岗期间生活费x元；3 》第二十三条、第七十二条、七十三条、原劳动部《关于贯彻执行〈中人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定判决如下： 原告河南省陕县 ...

或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据〈劳动合同法 要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国 ...