劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给吴某某本人，因此吴某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 受理范围。综上所述，原审裁定正确，吴某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对徐某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给徐某某本人，因此徐某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 受理范围。综上所述，原审裁定正确，徐某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回徐某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对黎某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黎某某本人，因此黎某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 受理范围。综上所述，原审裁定正确，黎某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黎某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对周某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给周某某本人，因此周某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 受理范围。综上所述，原审裁定正确，周某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回周某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对黄某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黄某某本人，因此黄某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 上诉请求。综上所述，原审判决正确，黄某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对梁某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给梁某某本人，因此梁某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 上诉请求。综上所述，原审判决正确，梁某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对徐某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给徐某某本人，因此徐某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 上诉请求。综上所述，原审判决正确，徐某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回徐某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对莫某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给莫某本人，因此莫某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅 的上诉请求。综上所述，原审判决正确，莫某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回莫某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对谢某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给谢某某本人，因此谢某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 上诉请求。综上所述，原审判决正确，谢某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回谢某某的上诉请求。 ...

的条件并履行相应的程序作出对黄某某的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给黄某某本人，因此黄某某是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 上诉请求。综上所述，原审判决正确，黄某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄某某的上诉请求。 ...