：原告王某某于1990年4月以合某制工人进厂上班，与南阳柴油机厂形成劳动关系。从此原告均在南阳柴油机厂工作。自1993年起南阳柴油机厂经济效益滑坡，企业处于 仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案（2009）X号仲裁裁决却没有认定，直接侵害了原告的合某权益，为维护原告的权益和法律的尊严，原告不服该 ...

仲裁委员会于2009年5月6日作出宛劳仲案（2009）X号仲裁裁决却没有认定，直接侵害了原告的合某权益，为维护原告的权益和法律的尊严，原告不服该 及享受被告破产企业职工同等待遇的诉讼请求也应当得到相应的支持。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的此项 ...

表、浏劳仲（2010）裁决书等证据证实，经庭审质证核实，足以认定。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，双方形成了劳动关系。被告在工作中受伤，经认定为工伤， ：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性 ...

造成损害的，应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”该办法规定：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 +4070+4070+2035+4070)×5=x.00元。三、原判既已认定上诉人与商丘大地保险公司形成了事实劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

解除劳动合同的经济补偿办示》第四条、《关于发布违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第二条、第三条的规定，判决：一、原告安阳市中小企业服务局 七条之规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，数额为7150元，一审认定为终止劳动关系补偿金明显错误。安阳市最低工资标准自2007年10月份为每月650元，按 ...

仲裁委员会在被告没有任何证据证明其与被告存在劳动关系的情况下，做出错误裁决，认定双方存在事实劳动关系并裁决原告承担相关劳动法律责任。原告对裁定不服，诉讼请求 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 元的诉请，原告系外来从业人员，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的，停工留薪期待遇按《上海市工伤保险实施办法 ...

有关否认工伤认定的证明材料。根据《工伤保险条例》第十九条、《工伤认定办法》第十四条之规定，新兴煤矿应承担拒不举证的法律后果。邓某某长期在新兴煤矿从事挖 对邓某某提供的证人证言进行核实，原审中这些证人也没有出庭作证，因而，认定邓某某与上诉人形成劳动关系和邓某某是在上诉人处做事形成工伤，均属错误认定。据此 ...

季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因系个人原因解除，保安公司不应支付经济补偿，不予 争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定， ...

元。一审认定，一、确认澧水人家与欧某保之间存在劳动关系；二、常劳工伤认定(2006)X号工伤认定决定书合法有效；三、调解协议合法有效；四、欧某保与欧 经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条职工因工死亡，其直系亲属按照《条例》第三十七条的 ...