杨某。 再审申请人张某甲与被申请人焦作电力集团有限公司（以下简称电力集团）劳动争议纠纷一案，焦作市解放区人民法院于二00二年四月十五日作出（2002）解民初字 到另一独立法人单位焦作电力医院工作，被告继续与原告保持劳动关系，工资、福利待遇由被告支付。一九九九年九月十日原、被告签订了劳动合同，但未对劳动 ...

〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号 的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅达标 ...

时，该《聘约》仍在履行期限之内，故刘某某要求与邵阳职院签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求不能得到支持，更何况本案是人事争议，当事人双方签订的是聘用合同，不 将月薪上调为1000元的诉讼请求未予判决；对刘某某未上班期间不应判发工资；节假日待遇3600元除防寒、防暑费外均系工会发放，按聘约刘某某不应享有； ...

陈述在案证实。 原审判决认为，根据庭审质证查明的情况，纵横公司、杨某签订的《劳动合同》不违反国家法律，符合国家相关政策，合法有效。纵横公司在本案中提出的 法律若干问题的解释》第十二条的相关规定，通过劳动争议仲裁程序，要求纵横公司承担停工留薪期间工资待遇及伤残津贴，符合相关法律规定。纵横公司承担杨某工伤 ...

1日至1999年6月28日期间，公司虽然没有与周某某续签合同，但她仍享有原来的工资待遇。1999年6月28日，公司免去周某某的职务，虽然双方 29日以[2000]X号仲裁裁定书作出裁决：“一、被诉人(被告)与申请人(原告)补签劳某合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6月2日， ...

元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告 ，海南省高级人民法院以(1999)琼高法技(文)鉴字第X号司法技术鉴定书作出鉴定结论:《陈某待遇标准》第一页右下部盖印的“农协会”，印章印文与样本印章印文不是 ...

佛山市信步鞋厂的所有物业均由佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，即佛山市信步鞋厂在公证合同中的权利义务转移给佛山市X区盈达资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙 下属企业借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后 ...

三十五条的规定，职工因致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付劳动者工伤待遇的 厂补发给陈某停工留薪期内(2003年11月至2004年4月共计6个月)工资待遇2958.90元(493.15元×6个月)。四、由衡器二厂给付陈某垫付的 ...

原告姜某于2003年10月到被告宏立公司承建的莲花宾馆工地做工，没有签订劳动合同，工资约定每天27元。2003年11月24日，原告在上班做工时从二楼 委员会认定姜某之伤某七级伤某。原、被告双方自愿解除劳动合同关系。原告姜某应享受的工伤某险待遇为：一次性伤某补助金6778元，一次性工伤某疗补助金6868 ...