：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此，古灶村委会没为覃某办理社会保险及欠缴原告社会保险费的 ，而覃某的工资一直没有发。一审判决古灶村委会支付经济补偿金148.75元是正确。二、覃某要求古灶村委会支付一年内的加班费。由于治安员一年内几乎没有 ...

。现被告以原告不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 通知》、《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》及双方当事人陈述等为证，可以认定。 本院认为，张某某与和记奥普泰通信技术有限公司签订有劳动合同，双方 ...

佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求廷安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的工资报酬、休息日被扣除的工资及经济补偿金，合计（略）.95元。 8天，工资为866.62元，折合每日工资108.33元。从上面的数据结果可以看出，原审判决推定的工资计算方式及标准与实际出勤和领取工资的数额相差甚 ...

结果作为承担费用的标准，但鉴于医学本身存在一定的复杂性，有时伤情并非单纯某次检查可以确诊，同时周某某提供的医院诊断证明及劳动能力鉴定结论书也显示其伤情在CT检查后 向周某某支付经济补偿金。云路公司主张周某某旷工且是主动离职，由于周某某所受的伤害属于工伤，且有两个月的医疗终结期，因此周某某要求一定的假期 ...

发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合实际，于法有据。因原告已签名同意解除劳动合同，符合劳动法＂经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除＂的 属于有关行政职能部门的职责范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，原告要求被告一次性补发拖欠１０年的生活费２５２００元的起诉，本院予以驳回（已裁定驳回 ...

，判决维持该公司的调动决定，该公司应向敬某某补发工资并加发25％的经济补偿金等。敬某某及怡丰公司均不服上诉，本院于2001年9月20日作出(2001 法院参照新会区当地的最低工资标准作为计算标准，公平合理，处理恰当。 至于怡丰公司要求敬某某应结清其个人应缴的社保费用634.21元的问题。根据《中华人民 ...

仲裁阶段回答仲裁员询问为何不安排被上诉人上班时，称因双方未签订劳动合同，故可以不安排被上诉人上班。该陈述佐证了被上诉人事实主张的真实性，故原审对被上诉人的 主张予以认定恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 ...

工作，虽没有签订劳动合同，但事实上已构成劳动关系，无约定的劳动关系，可以解除。但被告为原告创造效益，依法享有工资报酬的权利，被告褚某某于2001 月7日的工资5190.8元及无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1297.7元，解除劳动关系经济补偿金3365元。因被上诉人要求的补发工资额及无故拖欠工资的 ...

佛山市最低工资标准430元及最低生活保障标准。3、原审认定上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金236.15元的请求未经劳动仲裁亦是错误的。二、原审 期间没有提供正常劳动，用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。而广东省在《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知 ...

开始在被告处工作，故被告应支付相当于三个月工资的经济补偿金给原告，原告提供的辞退工资可以证明原告的月工资为43.333元/天×30天=1300元，故 后第七天向高明市劳动和社会保障局合水劳动管理所提出书面申请，明确表示要求仲裁。被上诉人一直没有被告知合水管理所没有仲裁权，致使被上诉人相信其仲裁申请已 ...