状况，原告提供的证据不足以证明其实际的误工损失，本院酌情确定参照本市职工最低工资标准每月1,120元计算。原告主张以113天计算误工期，在鉴定结论确认 履行给付金钱义务，应当依照《中华某共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3,423元，减半收取1,711 ...

,250元，但原告提供的证据不足以证明其收入状况，本院酌情确定参照本市职工最低工资标准每月960元计算，并按照家属2人、各误工10天计算，本院确认 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10,998元，减半收取5,499 ...

损失数额，故本院根据鉴定结论确定的休息时限6个月，酌情参照本市职工最低工资标准确定误工费为6720元；该费用由被告承担70%计4704元。对于原告主张 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币4192元，由原告承担人民币 ...

在乙方离职后2年内，由甲方逐月按照2500元/月的标准给予乙方经济补偿，如该经济补偿低于当地最低工资标准，则由甲方补足。3、若乙方违反本条约定， 金属材料；提供制药机械维修、技术咨询服务；自营和代理各类商品技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。 又查明：彭某某2007年一年度在 ...

月19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位工作纪律，并且严重违反国家法律法规贪污原告公司财产。被告串通其丈夫，不经公司主管签字，直接支取公司现金 条件，按照《劳动争议仲裁法》第47条之规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审 ...

19日到原告单位上班。但被告在工作期间，严重违反单位工作纪律，并且严重违反国家法律法规贪污原告公司财产。被告串通其妻子，不经公司主管签字，直接支取公司 不符合受理条件，按照劳动争议仲裁法第47条规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议裁决为终审 ...

，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，要求原告支付解除劳动合同补偿金和加班工资。2008年4月18日，松原市劳动争议仲裁委员会作出（2007）松劳 不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，无权请求2005年5月至2006年10月间双休日加班工资。 原审依据《中华人民共和国劳动法》 ...

上诉人辞退是违法的，上诉人在其工作期间，多年来工资没有变动，低于国家规定的最低工资标准，原审没有判决补发不足工资差额部分及补发上诉人支付所欠工资 1、上诉人与被上诉人之间应否订立无固定期限的劳动合同2、被上诉人请求的工资补发及养老保险金、失业保险金被上诉人应否予以补发和补交 双方当事人对此焦点无异议， ...

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方某发生的争议 请求。根据前述法律规定，上述仲裁裁决关于某除劳动合同经济补偿金的裁决事项属于某局裁决事项，且裁定确定的数额未超过南宁市2010年月最低工资标准总计十二 ...

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月工资标准12个月金额的争议及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 请求。根据前述法律规定，上述仲裁裁决关于某除劳动合同经济补偿金的裁决事项属于某局裁决事项，且裁定确定的数额未超过南宁市2010年月最低工资标准总计十二 ...