解除劳动合同，刘某某主张威孚集团未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工 不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人刘某某 ...

十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告 鹿某某与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿某某作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂 ...

十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条，判决：一、被告吉林省 辉与原审被告松原市人才市场签订劳动合同，约定：自2006年4月1日至2006年9月30日止，鹿秀辉作为松原市人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂 ...

判决认定事实错误，一审判决判定D某支付叶某解除劳动合同经济补偿金2000元，这项判决与事实严重不符，叶某属违反劳动合同，擅自离岗的行为，在2009年6月2日 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费各十元，均由D某 ...

因劳动仲裁不符合法律规定，故要求依法撤销劳动仲裁，依法判令解除劳动合同，不支付经济补偿金。 被告辩称，一是原告将被告开除违反法定程序，理由为未经职代会讨论 赵某工作的通知。2004年3月15日上午，料甸供电所工作人员会同派出所干部送达赵某解除劳动关系通知书，赵某未在家，其妻子拒绝签字，但也接到了通知书 ...

发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某并未违反规定；每月5日为工某发放日，杨某的工某及工某已备好， 考核不能够胜任网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核 ...

涟钢职工奖惩办法》作出处罚，并不违背法律规定，本院应予支持。原告刘某提出“系初犯，情节轻微，不属于解除劳动合同的对象”，原告提出的上述理由属于酌情考虑 用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...

装备财政补贴的报告》，报告第4条为“……如申请成功，对于本次申请补贴的相关人员给予5%10%的奖励，由A负责分配”。同日，被告上海XX有限公司批示“阅。前期 需缴纳个人所得税按国家规定执行。《劳动关系协商解除协议》第四条约定“本协议为三方真实意思表示。签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议 ...

支付原告从违法解除日起至恢复履行劳动合同期间所有工资。被告亦提出请求，要求原告返还被告上海市外来从业人员综合保险费828元；原告支付违反服务期违约金20,000 日起至恢复履行劳动合同期间所有工资之诉请，缺乏事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： ...

月为由解除与原告的劳动合同违反程某，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》、恢复原告的 的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定。故此，被告对原告的解除是合法的。原告诉请撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》理据不足 ...