XX公某并无合某关系，XX公某是否将合某的权利义务转让给XX公某原告不知情，XX公某转让合某既没有通知原告，也未经过原告同意，原告对 字[2009]X号； 22、2009年5月27日XX县建设某域拖欠工程款和农民工工资工作领导小组办公某《关于清偿XX商街项目部拖欠农民工工资的函》及特快专递邮件详单； ...

几个帐户上，我共分得约十余某元，最后一个月的工资没有发。 3、被告人肖某某的供述：我是应聘到西南财经上班的,由王某壬培训了三天。我先在业某一部做 ，一般是给客户讲有内部消息，跟着我们炒股会赚钱，有时保证会收益百分之几十。我不知道是否有内部消息，上面的人怎么安排我们就怎么说。公司有时会叫所有业某员给客户 ...

七条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所述要求加班工资的请求，因被告没有提供有效的证据证实被告已加班，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法 ...

原告在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法 ，本院考虑到原告周某在法庭庭审过程中的叙述得到了被告方的确认，故认定原告周某在被告保安公司开始工作的时间为2006年6月底。 2、关于是否存在加班 ...

到公交公司后就一直在六路车队工作，不是公交公司所称的2000年开始实施改革后才到六路车队工作，2000年公交公司实施承包经营后并没有将承包情况告知侯某。3、 。因一直未签订劳动合同，公交公司应支付侯某双倍工资，按照法律规定双倍工资的计算应支付2008年2月至12月的11个月，因侯某每月发有工资，故双倍 ...

京联公司与李某之间是否存在事实劳动关系的问题。2007年3月30日，京联公司出具的《公司授权书》明确了李某在其处的职务以及工作内容，双方虽然未订立 是公司的员工)，而且清楚地记载了京联公司总经理职务的工资每个月也才2500元，不到3000元。而一审法院在李某没有任何证据，京联公司极力否认李某的意见，且 ...

可以提前支取工资，结算工资的时候扣除支取的钱。我没有给李某发过工资，他们业务员的工资都是各市场上经理发的。李某在公司时没有提出过辞职或是不想干了。期间 捅伤了后逃跑了。 另证实，我平时一个月能领到1000元左右，李某工作业绩中等，每月大概能领到600元左右。工资是陈某发的，每月都能按时领到，领工资时要 ...

，因此不管洛南县仲裁委员会洛劳仲字（2005）X号裁决书适用法律是否正确，也不管魏某是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在劳动关系 上班，没有给信用社创造价值，而且时间跨度大，原审判决参照在岗人员的工资标准给魏某补发工资，对洛南信用社来说有失公平，但是考虑到不给魏某安排工作是 ...

（集团）有限责任公司下属的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦某受被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司的派遣至该单位工作，实际的劳动关系是 无关。所以法院以焦某的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某与该公司没有建立劳动关系，对焦某要求支付工资的请求不予支持，既无 ...

规定，与中收公司签订了无固定期限劳动合同书；在并入洛阳中收公司后，职工工资表对工龄工资的支付一栏可以看出，洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人 注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法 ...